| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 一、 问题的提出 | 第6-8页 |
| 二、 假设与前提 | 第8-11页 |
| 第二章 人力资本与人力资本产权 | 第11-24页 |
| 一、 人力资本及其性质 | 第11-15页 |
| (一) 人力资本的概念 | 第11-13页 |
| (二) 人力资本的性质 | 第13-15页 |
| 二、 人力资本产权 | 第15-24页 |
| (一) 人力资本产权的概念 | 第15-19页 |
| (二) 人力资本产权特征与企业剩余分享 | 第19-24页 |
| 第三章 企业人力资本分享企业剩余的必然趋势 | 第24-40页 |
| 一、 企业:物力资本与人力资本的特别合约 | 第24-25页 |
| 二、 物力资本优势:对企业剩余的独占 | 第25-28页 |
| 三、 企业家人力资本:分享企业剩余的开始 | 第28-31页 |
| 四、 风险承担者角色的变化:人力资本分享企业剩余是必然趋势 | 第31-33页 |
| 五、 创新主体的多样化:各层次人力资本都应分享企业剩余 | 第33-36页 |
| 六、 企业制度变迁:向着有利于人力资本分享企业剩余的方向演进 | 第36-40页 |
| 第四章 企业人力资本分享企业剩余的初步构想 | 第40-56页 |
| 一、 企业人力资本分享企业剩余的原则 | 第40-41页 |
| 二、 企业人力资本分享企业剩余的途径--一个量化模型 | 第41-46页 |
| 三、 企业人力资本分享企业剩余的实现形式 | 第46-51页 |
| (一) 企业人力资本分享企业剩余的现金货币形式 | 第46-48页 |
| (二) 企业人力资本分享企业剩余的股权形式 | 第48-51页 |
| 四、 若干政策性结论与建议 | 第51-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
