中油辽河石化分公司人才流失及其对策研究

1 引言	第1-11页
·选题的背景及意义	第9页
·研究内容及方法	第9-11页
2 人才流失问题的文献查考	第11-22页
·人才和人才资源的定义	第11-14页
·人才和人才资源的定义	第11页
·人才资源的特点	第11-12页
·人才资源在企业经济活动中的地位与作用	第12-14页
·人才流失的概念	第14-16页
·人才流失的定义	第14页
·人才流失给企业造成的损失	第14-15页
·有关人才流失的衡量指标	第15-16页
·世界范围人才流失状况	第16-17页
·国际间人才流动趋势	第16-17页
·石化行业人才流失状况	第17页
·人才流失的原因	第17-22页
·国际间人才流失原因	第17-18页
·我国国有企业人才流失的原因	第18-22页
3 中油辽河石化分公司人才流失现状分析	第22-31页
·公司人力资源管理概况	第22-23页
·公司简介	第22页
·公司人力资源管理现状	第22-23页
·公司近几年人才流失状况及影响	第23-27页
·公司人才流失现状	第23-26页
·人才流失对公司的影响	第26-27页
·导致公司人才流失的症结所在	第27-31页
·人才流失的外部原因	第27-28页
·人才流失的内部原因	第28-31页
4 公司控制人才流失的对策	第31-43页
·实现从人事管理向人力资源管理的转变	第31-32页
·树立正确的人才理念	第31页
·实现人事部从职能部门向生产效益单位的转变	第31-32页
·制定准确、规范的职务说明书	第32-35页
·建立科学的绩效评估体系	第35-38页
·绩效评估中应避免的几个问题	第35-36页
·建立360度绩效考评体系	第36-38页
·建立有效的激励机制，激发人才的最大潜能	第38-43页
·人才需求的了解	第39-40页
·薪酬制度调整	第40-41页
·其它形式的激励方法	第41-43页
结束语	第43-44页
参考文献	第44-45页
致谢	第45-46页