国有航运企业人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7页 |
| ·研究内容 | 第7-8页 |
| 第2章 航运企业人力资源管理 | 第8-17页 |
| ·航运企业人力资源特点 | 第8页 |
| ·航运企业人力资源管理职能 | 第8-14页 |
| ·航运企业人力资源管理存在的问题 | 第14页 |
| ·航运企业人力资源开发要点 | 第14-17页 |
| 第3章 航运企业组织再造及人力资源开发 | 第17-25页 |
| ·航运企业人力资源部门现状 | 第17-18页 |
| ·航运企业组织再造 | 第18-20页 |
| ·航运企业人力资源开发 | 第20-25页 |
| ·人力资源的群体效应 | 第21页 |
| ·人力资源的中长期规划 | 第21-25页 |
| 第4章 航运企业人力资源预测 | 第25-36页 |
| ·人力资源需求预测 | 第25-32页 |
| ·人力资源需求预测体系 | 第25页 |
| ·人力资源需求预测方法 | 第25-28页 |
| ·人力资源需求回归分析 | 第28-32页 |
| ·人力资源供给预测 | 第32-33页 |
| ·企业外部供给 | 第32页 |
| ·企业内部供给 | 第32-33页 |
| ·人力资源供求综合平衡 | 第33-36页 |
| 第5章 航运企业人力资源规划 | 第36-49页 |
| ·航运企业人力资源规划 | 第37-40页 |
| ·航运企业人力资源规划的含义 | 第37页 |
| ·航运企业人力资源规划的作用 | 第37-38页 |
| ·航运企业人力资源规划的原则 | 第38-40页 |
| ·航运企业人力资源规划的内容 | 第40页 |
| ·航运企业人力资源规划的制定程序 | 第40-44页 |
| ·制定人力资源规划的程序 | 第40-42页 |
| ·编写人力资源规划的一般步骤 | 第42-43页 |
| ·评估人力资源规划 | 第43-44页 |
| ·航运企业专业人才规划实例 | 第44-49页 |
| 第6章 结论 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
