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用多元概化理论(MGT)分析国家公务员录用面试中的评分者信度

1 理论综述和本研究的整体设计第1-14页
   ·理论背景和研究现状第6-11页
     ·从经典测量理论(CTT)到概化理论(GT)第6-7页
     ·从单变量概化理论(UGT)到多元概化理论(MGT)第7-9页
     ·国内外概化理论研究现状第9-11页
   ·本研究的整体构思和意义第11-14页
     ·本研究整体构思第11页
     ·本研究之理论意义和实践价值第11-14页
2 研究一 公务员结构化面试的单变量概化分析第14-23页
   ·G研究第14-18页
     ·设计第14-15页
     ·方法第15-16页
     ·结果第16-17页
     ·讨论第17-18页
   ·D研究第18-21页
     ·设计第18-19页
     ·方法第19页
     ·结果第19-21页
     ·讨论第21页
   ·结论第21-23页
3 研究二 公务员结构化面试的多元概化分析第23-37页
   ·G研究第23-31页
     ·设计第23-24页
     ·方法第24页
     ·结果第24-30页
     ·讨论第30-31页
   ·D研究第31-36页
     ·设计第31-32页
     ·方法第32页
     ·结果第32-34页
     ·讨论第34-36页
   ·结论第36-37页
4 总讨论和理论总结第37-40页
   ·总讨论第37-38页
   ·本研究主要结论第38页
   ·需要进一步研究的问题第38-40页
5 参考文献第40-44页
附录第44页
 附录1 各单位样本容量列表第44页
 附录2 SAS和Matlab程序语句第44页

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