| 前言 | 第1-6页 |
| 第一章 理论评述与应用 | 第6-13页 |
| 一、 人力资本理论 | 第6-7页 |
| 二、 人力资本在经济增长中的作用 | 第7-8页 |
| 三、 经济结构演化、技术进步过程中人力资本的作用 | 第8页 |
| 四、 企业人力资源开发在企业管理活动中的地位不断上升 | 第8-11页 |
| 五、 企业人力资源开发的主要内容 | 第11-13页 |
| 第二章 我国国有企业及其人力资源现状分析 | 第13-17页 |
| 一、 国有企业的定义、特点、作用 | 第13页 |
| 二、 我国国有企业发展历程、重要作用 | 第13-14页 |
| 三、 我国国有企业改革的历史必然性及改革历程 | 第14-15页 |
| 四、 我国国有企业人力资源状况分析 | 第15-17页 |
| 第三章 我国国有企业经营管理者开发制度 | 第17-22页 |
| 一、 经营管理者是企业发展的核心力量 | 第17-18页 |
| 二、 经营管理者人力资本的评价、激励与约束 | 第18-19页 |
| 三、 国有企业经营管理者开发与管理的特点 | 第19-20页 |
| 四、 国有企业经营管理者开发与管理制度的改革目标 | 第20-22页 |
| 第四章 我国国有企业职工用工制度 | 第22-28页 |
| 一、 计划经济体制下我国国有企业职工用工制度的特点 | 第22页 |
| 二、 国有企业用工制度的改革历程 | 第22-23页 |
| 三、 国有企业用工制度的现状 | 第23-24页 |
| 四、 国有企业用工制度改革中需要解决的问题 | 第24-27页 |
| 五、 国有企业用工制度的改革目标 | 第27-28页 |
| 第五章 我国国有企业职工工资制度 | 第28-35页 |
| 一、 工资的定义、职能、结构、形式、运行机制和支付方式 | 第28-29页 |
| 二、 计划经济体制下国有企业职工工资制度的特点与缺点 | 第29-31页 |
| 三、 国有企业职工工资制度改革历程 | 第31-32页 |
| 四、 现行国有企业职工工资制度的不足之处 | 第32-33页 |
| 五、 国有企业职工工资制度的改革目标 | 第33-35页 |
| 第六章 我国国有企业职工培训制度 | 第35-40页 |
| 一、 企业职工培训的意义及其收益、成本 | 第35-36页 |
| 二、 国有企业职工培训状况 | 第36-37页 |
| 三、 国有企业职工培训待解决的问题 | 第37页 |
| 四、 国有企业职工培训制度的改革目标 | 第37-40页 |
| 结束语 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
