可配置的职务聘任管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·系统开发的必要性 | 第9-13页 |
| ·技术背景 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·系统建设目标 | 第13页 |
| ·论文组织 | 第13-15页 |
| 第2章 职务聘任管理系统应用的技术和理论 | 第15-29页 |
| ·UML技术 | 第15-17页 |
| ·UML图 | 第15页 |
| ·UML模型的组织 | 第15-17页 |
| ·系统框架 | 第17-24页 |
| ·系统框架介绍 | 第17页 |
| ·框架的作用 | 第17-18页 |
| ·系统框架体系构成 | 第18-24页 |
| ·面向对象软件开发方法 | 第24-25页 |
| ·基于框架的应用模式 | 第25-27页 |
| ·系统技术路线 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 可配置的职务聘任管理系统模型分析与构建 | 第29-43页 |
| ·业务需求分析 | 第29-31页 |
| ·常规业务需求分析 | 第29-31页 |
| ·个性化要求高的业务需求分析 | 第31页 |
| ·参与角色分析 | 第31页 |
| ·业务模型分析 | 第31-34页 |
| ·建立用例模型 | 第31-32页 |
| ·常规业务用例分析 | 第32-33页 |
| ·个性化要求高的业务用例分析 | 第33-34页 |
| ·系统模型构建 | 第34-37页 |
| ·系统模型构建 | 第35-37页 |
| ·系统设计难点分析 | 第37页 |
| ·可配置的系统构建 | 第37-42页 |
| ·配置过程 | 第37-39页 |
| ·配置方法 | 第39-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 可配置职务聘任管理系统设计与实现 | 第43-57页 |
| ·系统总体架构 | 第43-44页 |
| ·关键组件研究意义 | 第44页 |
| ·常数代码框架 | 第44-46页 |
| ·大对象的管理机制 | 第46-47页 |
| ·编码自动生成组件 | 第47-50页 |
| ·系统参数获取 | 第48页 |
| ·代码解析 | 第48-50页 |
| ·控制中心 | 第50页 |
| ·业务组件的设计与实现 | 第50-56页 |
| ·职务聘任活动管理 | 第50-52页 |
| ·申报管理和资格审查 | 第52-53页 |
| ·单位内外各评审环节 | 第53-55页 |
| ·评审结果管理 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 职务聘任管理系统客户化配置及应用 | 第57-61页 |
| ·用户需求实例 | 第57页 |
| ·系统客户化配置 | 第57-58页 |
| ·性能测试结果 | 第58-59页 |
| ·系统应用效果 | 第59页 |
| ·职务聘任在沈阳市烟草公司的应用 | 第59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 第6章 结束语 | 第61-63页 |
| ·本文工作总结 | 第61页 |
| ·进一步的工作 | 第61页 |
| ·课题阶段参加的实际工作和研究工作 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
