| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-15页 |
| ·本文研究思路及主要内容 | 第15-16页 |
| ·论文创新点及不足之处 | 第16-17页 |
| 第2章 人力资本参与企业收益分配的理论分析 | 第17-25页 |
| ·人力资本与人力资本产权 | 第17-21页 |
| ·人力资本的概念及特点 | 第17-19页 |
| ·人力资本产权的内涵及特点 | 第19-21页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的理论分析 | 第21-22页 |
| ·企业和企业产权 | 第21页 |
| ·人力资本的企业所有权 | 第21-22页 |
| ·人力资本产权制度 | 第22-25页 |
| ·制度的概念和内涵 | 第22-23页 |
| ·人力资本产权制度的内涵 | 第23-25页 |
| 第3章 国企经营者人力资本产权制度的沿革及现状 | 第25-33页 |
| ·国企经营者人力资本产权制度的沿革 | 第25-27页 |
| ·现阶段国企经营者人力资本产权制度安排 | 第27-32页 |
| ·国企经营者收益数据和现状结构 | 第27-28页 |
| ·国企经营者利益激励与企业经营绩效之间的模型分析 | 第28-32页 |
| ·国企经营者人力资本产权制度存在的问题 | 第32-33页 |
| 第4章 国企经营者人力资本产权制度的改革模式 | 第33-44页 |
| ·国企经营者人力资本产权制度改革的必要性 | 第33-34页 |
| ·剩余分享制——人力资本产权制度的实现形式 | 第34-35页 |
| ·两种典型的剩余分享形式 | 第35-40页 |
| ·年薪制在我国实行的利弊分析 | 第35-37页 |
| ·股票期权在我国实行后的利弊分析 | 第37-40页 |
| ·对实行剩余分享制度的试点国有控股企业的绩效考察 | 第40-44页 |
| 第5章 完善国企经营者人力资本产权制度的措施及构想 | 第44-47页 |
| ·微观建议 | 第44-45页 |
| ·宏观政策 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录A 原始数据 | 第53-67页 |