企业生命周期理论下高管激励机制构建研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-12页 |
| ·背景 | 第10-11页 |
| ·意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·激励机制 | 第12-14页 |
| ·生命周期理论 | 第14页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-16页 |
| ·高管人员 | 第14-15页 |
| ·薪酬与精神激励机制 | 第15-16页 |
| ·本文研究的思路及内容 | 第16-18页 |
| 第2章 基本理论 | 第18-24页 |
| ·企业生命周期理论 | 第18-19页 |
| ·企业生命周期理论的演变 | 第18页 |
| ·企业生命周期的划分 | 第18-19页 |
| ·委托代理理论 | 第19-21页 |
| ·激励理论 | 第21-24页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第21-22页 |
| ·赫茨伯格的双因素理论 | 第22页 |
| ·期望理论 | 第22-23页 |
| ·公平理论 | 第23-24页 |
| 第3章 企业生命周期的阶段界定和特点 | 第24-33页 |
| ·生命周期界定 | 第24-26页 |
| ·企业生命周期界定的依据 | 第24-25页 |
| ·企业生命周期的界定 | 第25-26页 |
| ·企业生命周期特征 | 第26-33页 |
| ·企业的新生期 | 第26-28页 |
| ·企业成长期 | 第28-30页 |
| ·企业成熟期 | 第30-31页 |
| ·企业衰退期 | 第31-33页 |
| 第4章 生命周期各阶段高管激励机制构建 | 第33-52页 |
| ·高管激励方式 | 第33-37页 |
| ·薪酬激励方式 | 第33-35页 |
| ·精神激励方式 | 第35-37页 |
| ·企业新生期的高管激励的设计 | 第37-41页 |
| ·企业新生期的SWOT 分析. | 第37-39页 |
| ·新生期高管激励机制的设计 | 第39-41页 |
| ·企业成长期的高管激励机制设计 | 第41-44页 |
| ·企业成长期的SWOT 分析. | 第41-42页 |
| ·成长期企业高管激励机制的设计 | 第42-44页 |
| ·企业成熟期高管激励机制的设计 | 第44-46页 |
| ·企业成熟期SWOT 分析 | 第44-45页 |
| ·成熟期企业高管激励机制的设计 | 第45-46页 |
| ·企业衰退期的高管激励机制设计 | 第46-49页 |
| ·企业衰退期的SWOT 分析. | 第47-48页 |
| ·衰退期高管激励机制的设计 | 第48-49页 |
| ·企业生命周期高管激励方式设计的启示 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
