| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·问题提出及意义 | 第11-13页 |
| ·加强基层干部的职业生涯管理，是适应经济和社会发展的要求 | 第11页 |
| ·加强基层干部的职业生涯管理，是适应新军事变革的需要 | 第11-12页 |
| ·加强基层军官职业生涯管理，是提高人才利用效率的要求 | 第12页 |
| ·加强基层军官职业生涯管理，有利于吸引和留住人才 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第13-16页 |
| ·外军职业生涯管理研究现状 | 第14-15页 |
| ·我军职业生涯管理研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究的意义和方法 | 第16页 |
| ·研究的理论意义和应用价值 | 第16页 |
| ·研究的方法 | 第16页 |
| ·论文的创新点与章节安排 | 第16-18页 |
| ·论文的创新点 | 第16-17页 |
| ·论文的章节安排 | 第17-18页 |
| 第二章 职业生涯管理概论及武警部队基层军官特点研究 | 第18-25页 |
| ·职业生涯相关概念 | 第18-22页 |
| ·职业生涯相关基本概念 | 第18-20页 |
| ·职业生涯理论概述 | 第20-21页 |
| ·职业生涯理论的特点 | 第21-22页 |
| ·武警部队基层军官的特点 | 第22-23页 |
| ·武警职业的特点 | 第22页 |
| ·武警部队基层军官自身的特点 | 第22-23页 |
| ·研究的基本思路及做法 | 第23-25页 |
| 第三章 武警部队基层军官职业生涯管理的现状调查与分析 | 第25-44页 |
| ·军人职业吸引力的调查与分析 | 第25-26页 |
| ·军队精神凝聚力影响因素调查与分析 | 第26-31页 |
| ·精神凝聚力的相关因素分析 | 第27-30页 |
| ·新时期部分武警部队基层军官精神凝聚力弱化的主要原因 | 第30-31页 |
| ·武警部队基层军官职业生涯管理相关因素调查与分析 | 第31-41页 |
| ·武警部队基层军官职业（岗位）的选择倾向 | 第33-34页 |
| ·影响武警部队基层军官职业（岗位）选择的因素 | 第34-35页 |
| ·武警部队基层军官理想的职业生涯目标 | 第35-37页 |
| ·武警部队基层军官职业生涯发展道路的选择 | 第37-38页 |
| ·武警部队基层军官职业（岗位）工作周期 | 第38-39页 |
| ·影响武警部队基层军官职业生涯发展的因素 | 第39-41页 |
| ·武警部队基层军官职业生涯管理工作开展中存在的主要问题 | 第41-44页 |
| ·军人职业吸引力下降 | 第41页 |
| ·对职业生涯管理工作的重要性认识不足 | 第41-42页 |
| ·缺少必要的规划与管理基础 | 第42页 |
| ·基层干部个人意识突显 | 第42页 |
| ·基层干部能力素质与部队建设需求不相适应 | 第42-43页 |
| ·存在问题的分析 | 第43-44页 |
| 第四章 武警部队基层军官职业生涯管理的对策建议 | 第44-57页 |
| ·明确基本原则，保证武警部队基层军官职业生涯管理工作有序开展 | 第45-46页 |
| ·落实党管干部的原则，确保党对军队的绝对领导 | 第45页 |
| ·明确个人目标与组织需求一致原则，突出组织需求 | 第45-46页 |
| ·强化公平、公开原则，维护基层干部的积极性 | 第46页 |
| ·遵守时间梯度原则，合理阶段划分 | 第46页 |
| ·强调差异性原则，规划管理因人而异 | 第46页 |
| ·突出发展创新原则，提高实践效果 | 第46页 |
| ·完善基本思路，确保武警部队基层军官职业生涯管理的正确方向 | 第46-48页 |
| ·以武警职业的特点为基础，推进部队全面建设 | 第46-47页 |
| ·以能力素质为核心，促进武警部队基层军官的全面发展 | 第47页 |
| ·以实践效果为标准，提升部队凝聚力 | 第47页 |
| ·在动态中保持平衡，确保管理的有效实施 | 第47-48页 |
| ·转变干部部门的职能，掌握工作主动权 | 第48页 |
| ·加强教育，不断整合军人价值观与军队价值体系的契合度 | 第48-50页 |
| ·整合军人的价值认同 | 第48-49页 |
| ·整合军人的价值目标 | 第49页 |
| ·整合军人的价值理想 | 第49页 |
| ·整合军人的信念 | 第49-50页 |
| ·推进具有中国特色的军官职业制度，保证职业稳定性 | 第50-52页 |
| ·提高武警部队基层干部的薪酬待遇，提高职业吸引力 | 第52-53页 |
| ·建立信息系统，保证基层干部职业生涯管理的信息需求 | 第53-54页 |
| ·建立职业岗位信息系统 | 第53页 |
| ·完善军官个人信息系统 | 第53-54页 |
| ·设计职业分析调查系统 | 第54页 |
| ·加强职业道路设计，为基层干部实现目标提供阶梯 | 第54-56页 |
| ·增强武警部队基层军官学习力，提高工作创新能力 | 第56-57页 |
| 结束语 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 在读期间发表的论文 | 第62-63页 |
| 附录A：《军队精神凝聚力开放式问卷》 | 第63-64页 |
| 附录B：《军队精神凝聚力影响因素调查问卷》 | 第64-65页 |
