寿险代理人制度研究
摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-8页 |
引言 | 第8-11页 |
第一章 寿险代理人制度的法理基础 | 第11-24页 |
第一节 寿险代理人的概念 | 第11-14页 |
一、寿险代理人的含义 | 第11-12页 |
二、寿险代理人与相关概念的辨析 | 第12-14页 |
第二节 寿险代理人的种类 | 第14-15页 |
第三节 寿险代理人制度的法理依据 | 第15-24页 |
一、民法理论中的代理制度 | 第15-16页 |
二、寿险代理与一般民事代理的比较 | 第16-18页 |
三、我国寿险代理人制度的内容框架 | 第18-24页 |
第二章 各国(地区)寿险代理人制度之比较 | 第24-35页 |
第一节 美国寿险代理人制度 | 第24-25页 |
一、多层次、多种类的寿险代理人营销体系 | 第24-25页 |
二、严格的执业资格管理及完善的培训制度 | 第25页 |
三、严格的寿险代理人监管体系 | 第25页 |
第二节 日本寿险代理人制度 | 第25-27页 |
一、组织形式 | 第25-26页 |
二、营销员的资格与晋升 | 第26页 |
三、营销员制度的工资体系特点 | 第26页 |
四、营销员制度的教育体系 | 第26-27页 |
五、营销员制度的监管体制 | 第27页 |
第三节 台湾寿险代理人制度 | 第27-28页 |
一、严格的政府监管 | 第27页 |
二、行业自律 | 第27页 |
三、代理合同管理 | 第27-28页 |
第四节 香港寿险代理人制度 | 第28-29页 |
一、政府间接监管 | 第28-29页 |
二、高效的行业自律 | 第29页 |
三、保险公司配合管理 | 第29页 |
第五节 我国寿险代理人制度 | 第29-35页 |
一、代理人聘用制度 | 第30-31页 |
二、代理人培训制度 | 第31页 |
三、代理人考核制度 | 第31页 |
四、代理人薪资制度 | 第31-32页 |
五、代理人晋升制度 | 第32-35页 |
第三章 我国寿险代理人制度运行现状及弊端 | 第35-43页 |
第一节 寿险代理人与保险营销员定义混淆 | 第36-37页 |
第二节 寿险代理人的法律地位模糊问题 | 第37-38页 |
第三节 寿险代理人的社会认可度不高 | 第38-39页 |
第四节 寿险代理人的经济收入缺乏制度保障 | 第39-41页 |
第五节 法律监管存在诸多漏洞 | 第41-43页 |
第四章 完善我国寿险代理人制度的构想和建议 | 第43-52页 |
第一节 完善立法明确寿险代理人的法律地位 | 第43-45页 |
第二节 提升寿险代理人的社会认可度 | 第45-46页 |
一、代理人资格制度上的完善 | 第45页 |
二、建立和完善代理教育培训体系 | 第45-46页 |
三、树立好寿险代理人社会形象 | 第46页 |
第三节 改革寿险代理人的佣金制度和税收制度 | 第46-49页 |
一、改变现行佣金支付方式和业绩考核办法 | 第46-48页 |
二、寿险代理人税收制度的改革 | 第48-49页 |
第四节 完善寿险代理人的监管理体系 | 第49-52页 |
一、国家监管理机构对寿险代理人的监管 | 第49-50页 |
二、行业自律组织对寿险代理人的监管 | 第50-51页 |
三、人寿保险公司对寿险代理人的监管 | 第51-52页 |
结语 | 第52-53页 |
参考文献 | 第53-57页 |
附录 | 第57-58页 |
后记 | 第58-59页 |