| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1. 导言 | 第12-16页 |
| ·选题的背景与意义 | 第12-13页 |
| ·研究现状与文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 2. 外部监事制度概述 | 第16-22页 |
| ·外部监事制度的产生 | 第16-18页 |
| ·外部监事的任职标准 | 第18-19页 |
| ·外部监事的职权 | 第19-20页 |
| ·外部监事制度的效果分析 | 第20-22页 |
| 3. 外部监事制度产生的理论基础、公司监事会制度现存问题及原因分析 | 第22-33页 |
| ·外部监事制度产生的理论基础 | 第22-25页 |
| ·代理理论 | 第22-23页 |
| ·分权制衡理论 | 第23-24页 |
| ·道德风险控制理论 | 第24-25页 |
| ·现有监事会制度的问题 | 第25-30页 |
| ·监事会独立性缺乏 | 第25页 |
| ·监事会权力虚化 | 第25-27页 |
| ·监事会的议事和表决方式不够完善 | 第27-28页 |
| ·监事会责任不明确 | 第28-29页 |
| ·缺乏有效的激励约束机制 | 第29-30页 |
| ·监事会出现问题的原因分析 | 第30-33页 |
| ·思想传统方面 | 第30页 |
| ·制度方面 | 第30-33页 |
| 4. 实行外部监事制度的必要性与可行性分析 | 第33-39页 |
| ·实行外部监事制度的必要性分析 | 第33-34页 |
| ·保护股东利益，防止董事会专权 | 第33页 |
| ·防止大股东任意损害中小股东利益 | 第33-34页 |
| ·有助于董事会职能的行使 | 第34页 |
| ·能够独立地、客观地行使监督职能 | 第34页 |
| ·实行外部监事制度的可行性分析 | 第34-39页 |
| ·现实需要 | 第34-35页 |
| ·内部匹配性 | 第35-36页 |
| ·外部环境 | 第36-39页 |
| 5. 外部监事与独立董事制度关系辨析 | 第39-46页 |
| ·独立董事制度概述 | 第39-42页 |
| ·独立董事制度的概念与特征 | 第39-40页 |
| ·独立董事制度产生的原因 | 第40-42页 |
| ·外部监事制度与独立董事制度的冲突 | 第42-44页 |
| ·外部监事制度与独立董事制度二者的具体制度设计 | 第44-46页 |
| ·职权划分 | 第44-45页 |
| ·关系架构 | 第45-46页 |
| 6. 外部监事制度是强化我国监事会职能的根本举措 | 第46-65页 |
| ·外部监事制度的引入是客观上的要求 | 第46-51页 |
| ·外部监事的选任 | 第51-57页 |
| ·外部监事的选任的资格要件 | 第51-55页 |
| ·外部监事的任免程序 | 第55页 |
| ·任职期限 | 第55-56页 |
| ·外部监事人数及其比例 | 第56-57页 |
| ·外部监事的职权及行使 | 第57-60页 |
| ·外部监事的职权 | 第57-59页 |
| ·外部监事职权的行使 | 第59-60页 |
| ·外部监事制度的适用范围 | 第60页 |
| ·外部监事制度的保障 | 第60-63页 |
| ·外部监事的报酬规定 | 第60-61页 |
| ·履职时的费用保障 | 第61-62页 |
| ·办公机构 | 第62页 |
| ·外部监事责任保险制度 | 第62-63页 |
| ·外部监事的激励约束制度 | 第63-65页 |
| ·激励制度 | 第63页 |
| ·约束制度 | 第63-65页 |
| 7. 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第71页 |