| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 前言 | 第12-16页 |
| 1. 有限责任公司人合性法律保障的理论与实践 | 第16-33页 |
| ·关于有限责任公司人合性的理论分析 | 第16-22页 |
| ·有限责任公司制度的创立与发展 | 第16-18页 |
| ·有限责任公司人合性保障的理论基础 | 第18-22页 |
| ·有限责任公司人合性的制度需求分析 | 第22-26页 |
| ·出资形式的多元性 | 第22-23页 |
| ·经营管理的民主性 | 第23-24页 |
| ·治理模式的自治性 | 第24-25页 |
| ·股权变动的封闭性 | 第25-26页 |
| ·有限责任公司人合性保障制度的域外法考察 | 第26-33页 |
| ·关于人格化的出资形式 | 第26-28页 |
| ·关于经营管理的决策机制和中小股东保护 | 第28-29页 |
| ·关于有限责任公司的机构设置与代表权制度 | 第29-31页 |
| ·关于有限责任公司股权变动的限控模式 | 第31-33页 |
| 2. 我国现行有限责任公司人合性法律保障制度的缺漏 | 第33-47页 |
| ·出资方式的局限性 | 第33-36页 |
| ·从资本信用到资产信用的嬗变 | 第34-35页 |
| ·忽视人力资本价值抑制了市场主体的创业积极性 | 第35页 |
| ·排斥商誉、信用等出资标的不利于稀缺资源的有效配置 | 第35-36页 |
| ·欠缺对控股股东权利滥用的有效制约 | 第36-40页 |
| ·对资本多数决原则的反思与扬弃 | 第37-38页 |
| ·资本锁定和权益冻结 | 第38-39页 |
| ·不公平关联交易的泛滥 | 第39-40页 |
| ·公司治理模式灵活性的缺失 | 第40-43页 |
| ·“两权分离”与“公司治理”理论的非普适性 | 第41-42页 |
| ·董事（会）与监事（会）法定必设的负面效应 | 第42-43页 |
| ·公司代表权法定一元化的消极影响 | 第43页 |
| ·股权（控制权）转让限控模式的漏洞 | 第43-47页 |
| ·变相控制权交易行为的挑战 | 第44-46页 |
| ·传统限控模式的局限性 | 第46-47页 |
| 3. 对完善我国有限责任公司人合性法律保障的思考 | 第47-61页 |
| ·立法明确人格化出资形式的合法性 | 第47-50页 |
| ·人力资本出资的可行性及其规制方法 | 第47-49页 |
| ·信用、商誉出资的可行性及其规制方法 | 第49-50页 |
| ·有效保护中小参股股东的合法权益 | 第50-53页 |
| ·有限责任公司公平合意机制的重构 | 第50-52页 |
| ·完善资本多数决状况下的中小股东权益救济制度 | 第52-53页 |
| ·进一步简化有限责任公司的治理模式 | 第53-56页 |
| ·改变董事、监事机构的法定必设性 | 第53-55页 |
| ·放松公司法定代表权的管制 | 第55-56页 |
| ·完善股权（控制权）转让的限控模式 | 第56-61页 |
| ·派生优先购买权协议的构想 | 第56-57页 |
| ·派生优先购买权的具体运用 | 第57-61页 |
| 结语 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第68页 |