| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12页 |
| ·论文总体思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-27页 |
| ·相关概念界定 | 第16-20页 |
| ·人力资源的概念界定 | 第16-17页 |
| ·企业核心竞争力的概念界定 | 第17-20页 |
| ·相关理论综述 | 第20-27页 |
| ·企业核心竞争力评价的相关研究 | 第20-23页 |
| ·人力资源评价及其指标构建的相关研究成果综述 | 第23-27页 |
| 第三章 寿险公司人力资源评价指标体系的构建原则和方法 | 第27-32页 |
| ·寿险公司人力资源评价指标体系的构建原则 | 第27-28页 |
| ·寿险公司人力资源评价方法 | 第28-32页 |
| 第四章 寿险公司人力资源评价指标体系的构建过程 | 第32-41页 |
| ·寿险公司核心竞争力分析与人力资源现状 | 第32-35页 |
| ·寿险公司核心竞争力与人力资源的辩证关系 | 第32-33页 |
| ·寿险公司人力资源的现状和特点 | 第33-35页 |
| ·寿险公司人力资源评价指标体系的设计 | 第35-36页 |
| ·寿险公司人力资源评价具体指标内涵 | 第36-41页 |
| ·人力资源结构指标 | 第36-37页 |
| ·人力资源功能指标 | 第37-39页 |
| ·人力资源的产出指标 | 第39-41页 |
| 第五章 寿险公司人力资源评价指标体系的实证研究 | 第41-54页 |
| ·寿险公司人力资源原始数据的获取和预处理 | 第41-45页 |
| ·定量指标数据的获取 | 第42-43页 |
| ·定性指标数据的获取 | 第43-45页 |
| ·寿险公司人力资源指标权重处理和数据的归一化 | 第45-48页 |
| ·构造出各层次中的判断矩阵 | 第45-46页 |
| ·一致性检验 | 第46-47页 |
| ·指标数据的归一化处理 | 第47-48页 |
| ·寿险公司人力资源指标的综合运算结果 | 第48-49页 |
| ·寿险公司人力资源评价结果分析 | 第49-51页 |
| ·寿险公司人力资源评价结果的横向比较 | 第49-50页 |
| ·寿险公司人力资源评价结果的纵向比较 | 第50-51页 |
| ·提升人力资源水平，巩固寿险公司核心竞争力的对策探讨 | 第51-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-56页 |
| ·结论 | 第54页 |
| ·研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |