公平偏好对劳动者计件工资契约激励效率影响的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-20页 |
| ·研究背景和选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·相关研究综述 | 第9-17页 |
| ·组织公平理论 | 第9-10页 |
| ·公平偏好的存在性 | 第10-12页 |
| ·公平偏好的内涵 | 第12-13页 |
| ·公平偏好的特征 | 第13-14页 |
| ·公平偏好在国内外的应用研究现状 | 第14-16页 |
| ·文献述评 | 第16-17页 |
| ·论文研究思路及方法 | 第17-18页 |
| ·论文研究思路 | 第17-18页 |
| ·论文研究方法 | 第18页 |
| ·论文的结构安排 | 第18-19页 |
| ·论文的创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 计件劳动者公平偏好的揭示 | 第20-31页 |
| ·计件劳动者公平偏好揭示问卷的研究目的与总体构思 | 第20页 |
| ·问卷的设计与发放实施 | 第20-21页 |
| ·问卷的设计 | 第20-21页 |
| ·问卷调查的对象与发放实施 | 第21页 |
| ·问卷的效度、信度分析 | 第21-24页 |
| ·工资公平方面的效度和信度分析 | 第22-23页 |
| ·工作环境公平方面的效度和信度分析 | 第23-24页 |
| ·问卷数据的统计分析 | 第24-31页 |
| ·样本描述 | 第25页 |
| ·从工资公平方面分析 | 第25-27页 |
| ·从工作环境公平方面分析 | 第27页 |
| ·从关注他人工资方面分析 | 第27-28页 |
| ·从经典博弈实验分析 | 第28-31页 |
| 第三章 公平偏好对计件劳动者努力决策的影响 | 第31-47页 |
| ·公平偏好的特征分析 | 第31-33页 |
| ·公平偏好的参照依赖特征 | 第31-32页 |
| ·公平偏好的敏感性递减特征 | 第32-33页 |
| ·公平偏好对努力决策影响的问卷调查 | 第33-34页 |
| ·调查目的 | 第33-34页 |
| ·问卷设计 | 第34页 |
| ·问卷对象及发放实施 | 第34页 |
| ·问卷数据的统计分析 | 第34-47页 |
| ·与行业平均工资水平的比较对努力决策的影响 | 第35-39页 |
| ·与委托人收入的比较对努力决策的影响 | 第39-47页 |
| 第四章 基于公平偏好实验的计件工资契约效率的分析 | 第47-63页 |
| ·理论模型与研究假设 | 第47-49页 |
| ·理论模型 | 第47-49页 |
| ·研究假设 | 第49页 |
| ·实验设计 | 第49-50页 |
| ·实验结果分析讨论 | 第50-59页 |
| ·基本描述统计 | 第50-52页 |
| ·虚拟工作情境下的假设检验 | 第52-55页 |
| ·真实工作情境下的假设检验 | 第55-59页 |
| ·应用展望 | 第59-63页 |
| 第五章 结论与展望 | 第63-66页 |
| ·研究结论 | 第63-65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录 | 第71-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第77页 |
