上市公司管理层股权长期激励效应研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·国外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·文献评述 | 第15页 |
| ·论文思路和结构 | 第15-18页 |
| ·论文研究思路 | 第15-16页 |
| ·论文研究框架结构 | 第16-18页 |
| 第二章 上市公司管理层股权长期激励相关理论 | 第18-26页 |
| ·相关概念界定 | 第18-19页 |
| ·管理层股权长期激励的相关理论 | 第19-23页 |
| ·委托——代理理论 | 第19-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-23页 |
| ·公司治理结构理论 | 第23页 |
| ·股权长期激励的内生性影响机理 | 第23-26页 |
| 第三章 美国的公司管理层股权激励经验借鉴 | 第26-35页 |
| ·管理层股权激励在美国的发展历程 | 第26-29页 |
| ·美国管理层股权激励的特征 | 第29-32页 |
| ·美国实施股权激励的环境条件 | 第32-33页 |
| ·美国股权激励制度对我国的启示 | 第33-35页 |
| 第四章 我国上市公司管理层股权长期激励实践 | 第35-50页 |
| ·股权分置下的管理层股权长期激励 | 第35-37页 |
| ·股权分置改革后的管理层股权长期激励 | 第37-43页 |
| ·我国上市公司管理层激励的相关法律法规 | 第43-47页 |
| ·股权分置下管理层持股的法律法规限制 | 第43-44页 |
| ·股权分置改革后的股权激励相关法律法规 | 第44-47页 |
| ·我国上市公司股权激励存在的问题 | 第47-50页 |
| ·上市公司股权激励存在的外部问题 | 第47-48页 |
| ·上市公司股权激励存在的内部问题 | 第48-50页 |
| 第五章 股改前上市公司管理层持股激励效应实证分析 | 第50-59页 |
| ·基本思路和研究方法 | 第50-51页 |
| ·样本选取和指标说明 | 第51-53页 |
| ·回归模型设计 | 第53-54页 |
| ·数据的描述性分析 | 第54-55页 |
| ·实证分析 | 第55-59页 |
| ·股改前管理层持股内生性分析 | 第55-56页 |
| ·管理层持股对公司绩效和风险影响 | 第56-59页 |
| 第六章 股改后上市公司管理层股权激励效应实证分析 | 第59-66页 |
| ·基本思路和研究方法 | 第59-60页 |
| ·样本选取和指标说明 | 第60-61页 |
| ·数据的描述性分析 | 第61-63页 |
| ·回归模型设计 | 第63页 |
| ·实证分析 | 第63-66页 |
| ·股改后管理层股权激励内生性分析 | 第63-64页 |
| ·非参数方法的绩效和风险分析 | 第64-66页 |
| 第七章 研究结论与政策建议 | 第66-69页 |
| ·研究结论 | 第66页 |
| ·政策建议 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第74页 |
