| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状及评析 | 第11-15页 |
| ·心理所有权的研究现状 | 第11-12页 |
| ·股票期权会计确认的研究 | 第12-14页 |
| ·研究评述 | 第14-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·主要内容与创新 | 第16-18页 |
| ·主要内容 | 第16-17页 |
| ·本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础 | 第18-24页 |
| ·激励理论 | 第18-19页 |
| ·心理所有权理论 | 第19-22页 |
| ·心理所有权的概念界定 | 第19页 |
| ·影响心理所有权产生的因素 | 第19-21页 |
| ·心理所有权对员工激励的效应分析 | 第21-22页 |
| ·会计确认理论 | 第22-24页 |
| 第3章 股票期权会计确认现状及反思 | 第24-31页 |
| ·费用观：现行股票期权的会计确认观 | 第24-26页 |
| ·美国会计准则的规定 | 第24-25页 |
| ·国际会计准则的规定 | 第25页 |
| ·我国会计准则的规定 | 第25-26页 |
| ·股票期权费用化的反思 | 第26-31页 |
| ·伊利事件：对费用观的现实反思 | 第26-29页 |
| ·心理忽视：对费用观的心理反思 | 第29-31页 |
| 第4章 利润分配观：心理所有权理论分析下的必然选择 | 第31-42页 |
| ·心理所有权——股票期权会计确认观的选择标准 | 第31-34页 |
| ·股票期权的所有权激励性质 | 第31-32页 |
| ·股票期权中心理所有权的作用机理 | 第32页 |
| ·心理所有权对股票期权激励的正面效应 | 第32-34页 |
| ·股票期权激励制度中激发员工心理所有权的条件 | 第34-36页 |
| ·个体目标：自我价值的实现 | 第35页 |
| ·所有权感知：预期所有权的满足 | 第35-36页 |
| ·环境条件：员工利益的中心地位 | 第36页 |
| ·利润分配观下心理所有权产生条件的契合 | 第36-42页 |
| ·利润分配观下自我价值的实现 | 第36-39页 |
| ·利润分配观下预期所有权的满足 | 第39-40页 |
| ·利润分配观下员工中心地位的体现 | 第40-42页 |
| 第5章 股票期权利润分配观的应用 | 第42-52页 |
| ·股份支付会计准则的改进建议 | 第42-44页 |
| ·利润分配观下股票期权会计确认的分步实现 | 第44-45页 |
| ·利润分配观下股票期权的会计处理 | 第45-52页 |
| ·四步骤会计处理方法 | 第45-46页 |
| ·“新四步法”会计处理方法 | 第46-49页 |
| ·“新四步法”应用举例 | 第49-52页 |
| 结论与局限 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历及在学期间发表的学术论文 | 第57页 |
| 一、个人简历 | 第57页 |
| 二、在学期间发表的学术论文 | 第57页 |