| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·国外文献综述 | 第10-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-15页 |
| ·研究思路与框架 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 管理层股权激励相关概念及理论 | 第17-23页 |
| ·管理层股权激励相关概念 | 第17-18页 |
| ·管理层股权激励的相关理论 | 第18-23页 |
| ·公司治理理论 | 第18-19页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·交易费用理论 | 第21页 |
| ·双因素激励理论 | 第21-23页 |
| 第3章 管理层股权激励在我国的实践 | 第23-34页 |
| ·管理层股权激励的发展历程 | 第23-27页 |
| ·探索阶段（20 世纪90 年代初-1998 年） | 第23-24页 |
| ·兴起阶段（1999-2004 年） | 第24-26页 |
| ·完善阶段（2005 年至今） | 第26-27页 |
| ·我国上市公司管理层股权激励的现状 | 第27-34页 |
| ·我国上市公司实施管理层股权激励的环境 | 第27-29页 |
| ·我国上市公司股改后实行管理层股权激励的具体情况 | 第29-33页 |
| ·我国目前实施管理层股权激励制度存在的问题 | 第33-34页 |
| 第4章 管理层股权激励效应的实证研究 | 第34-42页 |
| ·基本概念和研究设计 | 第34-37页 |
| ·基本概念 | 第34页 |
| ·样本的选择 | 第34-35页 |
| ·变量的设定 | 第35-37页 |
| ·管理层股权激励与公司绩效实证研究 | 第37-42页 |
| ·自变量间的相关性检验 | 第37-38页 |
| ·研究假设 | 第38-39页 |
| ·研究模型 | 第39页 |
| ·模型回归结果及分析 | 第39-40页 |
| ·小结 | 第40-42页 |
| 第5章 结论和建议 | 第42-46页 |
| ·本文的主要结论 | 第42页 |
| ·提高我国管理层股权激励的政策建议 | 第42-44页 |
| ·完善外部环境 | 第42-43页 |
| ·建立、健全公司的法人治理 | 第43-44页 |
| ·建立上市公司实施管理层股权激励的标准 | 第44页 |
| ·不足之处 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |