| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8页 |
| ·研究的思路与总体框架 | 第8-9页 |
| ·本文研究范围及相关内容说明 | 第9-11页 |
| ·高管 | 第9-10页 |
| ·高管薪酬结构 | 第10页 |
| ·股权激励强度 | 第10-11页 |
| ·企业成长 | 第11页 |
| ·创新与局限 | 第11-13页 |
| ·创新 | 第11-12页 |
| ·局限 | 第12-13页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第13-23页 |
| ·对当前高管薪酬结构的研究 | 第13-17页 |
| ·国外相关文献综述 | 第13-16页 |
| ·我国相关文献综述 | 第16-17页 |
| ·企业成长理论 | 第17-21页 |
| ·关于企业成长的理论研究成果 | 第18-19页 |
| ·国内外企业成长的实证研究成果 | 第19-20页 |
| ·本文的企业成长理论基础 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬结构与企业成长文献分析 | 第21页 |
| ·对已有研究成果小结 | 第21-23页 |
| 3 高管薪酬结构的现状分析 | 第23-26页 |
| ·对2006-2008三年来高管薪酬及权益薪酬的整体描述性统计 | 第23页 |
| ·不同年度高管货币薪酬、权益薪酬、持股数量的描述性统计 | 第23-24页 |
| ·不同行业高管货币薪酬、权益薪酬与持股数量的描述性统计 | 第24-26页 |
| 4 回归分析 | 第26-36页 |
| ·数据来源与样本 | 第26页 |
| ·变量设置及模型设计 | 第26-29页 |
| ·变量设置 | 第26-28页 |
| ·模型设计 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬结构与企业成长的相关性测试和回归分析 | 第29-36页 |
| ·变量相关性测试 | 第29-30页 |
| ·回归分析 | 第30-36页 |
| 5 结论与建议 | 第36-39页 |
| ·本文的主要结论 | 第36页 |
| ·政策与建议 | 第36-39页 |
| ·加强对高管薪酬的监管和制约 | 第37-38页 |
| ·高管薪酬的考核与披露 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第43-44页 |
