| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外文献综述 | 第9-16页 |
| ·国外文献综述 | 第9-11页 |
| ·国内文献综述 | 第11-13页 |
| ·研究结论矛盾的原因分析 | 第13-14页 |
| ·相关研究文献评析 | 第14-16页 |
| ·研究范围、研究思路及内容结构 | 第16-18页 |
| 2 高管激励与公司绩效相关理论分析 | 第18-26页 |
| ·高管的概念 | 第18-19页 |
| ·"薪酬"的概念 | 第19-21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-23页 |
| ·双因素理论 | 第23页 |
| ·激励理论——最优报酬设计理论 | 第23-26页 |
| 3 高管激励与上市公司绩效实证分析 | 第26-41页 |
| ·总体样本的描述行分析 | 第27-28页 |
| ·高管激励与上市公司绩效相关性的实证分析 | 第28-41页 |
| ·企业业绩综合指标的建立 | 第28-32页 |
| ·回归模型的建立 | 第32页 |
| ·总样本回归分析 | 第32-37页 |
| ·基于不同规模企业的高管激励与企业绩效之间关系分析 | 第37-41页 |
| 4 结论及建议 | 第41-46页 |
| ·主要研究结论 | 第41页 |
| ·国有企业高层管理人员激励的建议 | 第41-42页 |
| ·目前高管激励模式的设计 | 第42-44页 |
| ·长期激励和短期激励相结合 | 第42-43页 |
| ·建立和实施多层次、有差别的激励机制 | 第43页 |
| ·物质性激励和非物质性激励相结合 | 第43-44页 |
| ·政府应该完善相应的配套法律法规 | 第44页 |
| ·研究创新、不足及展望 | 第44-46页 |
| ·研究创新 | 第44-45页 |
| ·研究不足 | 第45页 |
| ·展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |