企业劳动规章合法性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| ·课题研究的背景、目的和意义 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外相关研究及其评述 | 第14-17页 |
| ·国外相关研究及其评述 | 第14-16页 |
| ·国内相关研究及其评述 | 第16-17页 |
| ·论文写作思路和研究方法 | 第17-19页 |
| ·写作思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·创新之处 | 第19-21页 |
| ·深化劳动规章研究理论内涵 | 第19页 |
| ·辨明企业劳动规章价值旨向 | 第19页 |
| ·考察劳动规章合法性形式要件 | 第19页 |
| ·采用博弈分析方法 | 第19-21页 |
| 第2章 企业劳动规章合法性研究的前提 | 第21-34页 |
| ·企业劳动规章的界定 | 第21-24页 |
| ·劳动规章的内涵 | 第21-22页 |
| ·企业劳动规章的特征 | 第22-24页 |
| ·劳动规章法律属性 | 第24-33页 |
| ·当前学者的主要观点 | 第25-29页 |
| ·劳动规章的法属性 | 第29-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 企业劳动规章价值旨向 | 第34-50页 |
| ·基于劳资博弈的公平 | 第34-43页 |
| ·劳动规章制定与劳资博弈 | 第34-38页 |
| ·劳动规章博弈均衡模型 | 第38-41页 |
| ·利益平衡 | 第41-43页 |
| ·基于劳动者权利保障的正义 | 第43-49页 |
| ·劳动者合法权利保障 | 第43-46页 |
| ·劳动者倾斜保护 | 第46-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 企业劳动规章形式合法性考察 | 第50-66页 |
| ·劳动规章制定权的合法渊源 | 第50-55页 |
| ·规章制定权来源合法性 | 第50-52页 |
| ·规章制定权力范围的合法性 | 第52-54页 |
| ·效力范围合法性 | 第54-55页 |
| ·劳动规章的表述形式 | 第55-58页 |
| ·规章的法律语言 | 第55-56页 |
| ·规章的确定性 | 第56-58页 |
| ·劳动规章的生成程序 | 第58-65页 |
| ·劳动者参与程序 | 第58-63页 |
| ·规章生效程序 | 第63-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第5章 当前企业劳动规章的合法性困境及出路 | 第66-77页 |
| ·当前企业劳动规章合法性困境 | 第66-69页 |
| ·合法性评估 | 第66-68页 |
| ·实践操作规范性困境 | 第68-69页 |
| ·企业劳动规章合法性出路 | 第69-72页 |
| ·社会价值导向角度 | 第69-70页 |
| ·实践操作的规范性角度 | 第70-72页 |
| ·国家对企业劳动规章的法律规制 | 第72-76页 |
| ·立法规制 | 第72-75页 |
| ·法律监察 | 第75-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 结论 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
