论服务业跨国公司发展过程中的分而治之
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-17页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第8-11页 |
| ·服务业发展迅速 | 第8-9页 |
| ·服务业跨国公司发展迅速 | 第9页 |
| ·跨国公司劳资冲突表现日益明显 | 第9-10页 |
| ·服务业跨国公司分而治之的研究意义 | 第10-11页 |
| ·服务业跨国公司分而治之的研究综述 | 第11-14页 |
| ·服务业跨国公司的研究综述 | 第11-12页 |
| ·分而治之理论研究综述 | 第12-14页 |
| ·研究思路、主要内容与研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文研究思路 | 第14页 |
| ·论文结构安排与主要内容 | 第14-15页 |
| ·论文研究方法 | 第15页 |
| ·本文的创新之处与不足 | 第15-17页 |
| ·本文的创新之处 | 第15-16页 |
| ·本文的不足之处 | 第16-17页 |
| 第二章 基于分而治之的服务业跨国公司战略理论 | 第17-33页 |
| ·服务业跨国公司基于分而治之的发展特点 | 第17-19页 |
| ·服务业跨国公司进入模式以并购为主 | 第17-18页 |
| ·服务业跨国公司投资逐渐转变为成本节约型 | 第18页 |
| ·服务业跨国公司成长过程中越来越重视知识 | 第18-19页 |
| ·分而治之战略与其他跨国公司理论的比较 | 第19-23页 |
| ·服务业跨国公司国际扩张理论 | 第19-20页 |
| ·跨国公司的薪酬决定理论 | 第20-22页 |
| ·制造业跨国公司分而治之理论 | 第22-23页 |
| ·服务业跨国公司分而治之的一般分析 | 第23-29页 |
| ·服务业跨国公司对普通劳动力的分而治之 | 第24-26页 |
| ·服务业跨国公司对高知识劳动力的反分而治之 | 第26-28页 |
| ·服务业跨国公司分而治之与反分而治之的关系 | 第28-29页 |
| ·服务业跨国公司分而治之的数理分析 | 第29-33页 |
| ·模型的假设 | 第30页 |
| ·模型分析 | 第30-33页 |
| 第三章 沃尔玛发展过程中的分而治之 | 第33-40页 |
| ·沃尔玛的简要发展历史 | 第33-34页 |
| ·沃尔玛成长过程中分而治之的主要表现 | 第34-36页 |
| ·沃尔玛的国际扩张行为 | 第34页 |
| ·沃尔玛实行的反对工会政策 | 第34-35页 |
| ·沃尔玛对产业链上游供应商的态度 | 第35-36页 |
| ·沃尔玛成长过程中分而治之的结果 | 第36-40页 |
| ·分而治之降低了沃尔玛普通员工的工资水平 | 第36-37页 |
| ·分而治之提高了沃尔玛管理人员的收入水平 | 第37-39页 |
| ·分而治之提高了沃尔玛的资本盈利能力 | 第39-40页 |
| 第四章 服务业跨国公司分而治之的影响及其治理 | 第40-46页 |
| ·服务业跨国公司分而治之的影响 | 第40-42页 |
| ·对服务业跨国公司成长的影响 | 第40-41页 |
| ·对东道国经济的影响 | 第41页 |
| ·对世界经济均衡发展的影响 | 第41-42页 |
| ·服务业跨国公司分而治之的治理及建议 | 第42-46页 |
| ·提升工会维权能力 | 第42-43页 |
| ·完善跨国公司监管机制 | 第43页 |
| ·加速服务产业升级提高企业竞争能力 | 第43-44页 |
| ·拓展制造产业链逐步摆脱对外商的依赖 | 第44-46页 |
| 结论与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第51页 |
