酒店员工工作—生活平衡研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-30页 |
| ·研究缘起 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究综述 | 第12-27页 |
| ·国外研究现状 | 第12-24页 |
| ·国内研究现状 | 第24-26页 |
| ·旅游学科中工作—生活平衡的相关研究 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第27-30页 |
| ·研究思路 | 第27-28页 |
| ·主要内容 | 第28-30页 |
| 2 理论依据与研究方法 | 第30-41页 |
| ·相关概念 | 第30-32页 |
| ·生活 | 第30-31页 |
| ·工作—生活平衡 | 第31-32页 |
| ·理论基础 | 第32-39页 |
| ·工作家庭关系理论 | 第32-33页 |
| ·工作家庭冲突理论 | 第33-35页 |
| ·工作—生活平衡理论框架 | 第35页 |
| ·人本管理理论 | 第35-39页 |
| ·研究方法 | 第39-41页 |
| 3 研究设计 | 第41-47页 |
| ·酒店员工工作—生活平衡影响因素的确定 | 第41页 |
| ·工作—生活冲突的结果变量选取 | 第41-43页 |
| ·统计解释变量的选取 | 第43-47页 |
| ·人口学属性 | 第43-46页 |
| ·工作和生活需求变量 | 第46-47页 |
| 4 实证研究 | 第47-71页 |
| ·问卷设计与调查抽样 | 第47-50页 |
| ·问卷设计 | 第47页 |
| ·调查抽样 | 第47-50页 |
| ·实证案例选择——长沙市星级酒店 | 第50页 |
| ·实证研究方法 | 第50-52页 |
| ·统计分析方法 | 第50-52页 |
| ·数据分析 | 第52-64页 |
| ·描述性统计分析 | 第52-55页 |
| ·信度检验 | 第55页 |
| ·酒店员工工作—生活平衡影响因素分析 | 第55-58页 |
| ·人口统计学变量上工作—生活平衡的差异性检验 | 第58-64页 |
| ·工作—生活平衡与冲突结果变量的关系分析 | 第64-71页 |
| ·相关分析 | 第64-65页 |
| ·回归分析 | 第65-71页 |
| 5 结论与建议 | 第71-76页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·管理启示 | 第72-73页 |
| ·创新点 | 第73-74页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第74-76页 |
| ·研究局限 | 第74-75页 |
| ·研究展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-81页 |
| 附录1 | 第81-84页 |
| 附录2 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
