湖南省农业科技人才培育研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题依据 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国内研究动态 | 第9-12页 |
| 1.3.2 国外研究动态 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.5 研究思路和方法 | 第14-16页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5.3 可能的创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第16-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-20页 |
| 2.1.1 人才 | 第16页 |
| 2.1.2 人才培育 | 第16页 |
| 2.1.3 科技人才 | 第16-17页 |
| 2.1.4 农业科技人才 | 第17-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 舒尔兹相关理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 加里贝克尔人力资本理论 | 第21页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第21-23页 |
| 第3章 湖南省农业科技人才培育现状及存在问题 | 第23-28页 |
| 3.1 湖南省农业科技人才培育现状 | 第23-26页 |
| 3.1.1 人才培育途径 | 第23-24页 |
| 3.1.2 人才结构及数量 | 第24-25页 |
| 3.1.3 人才培育质量 | 第25-26页 |
| 3.2 湖南省农业科技人才培育存在的问题 | 第26-28页 |
| 3.2.1 人才总量不足,结构不合理 | 第26页 |
| 3.2.2 科研积极性不高,人才流失现象严重 | 第26页 |
| 3.2.3 培育体系不健全,市场化程度低下 | 第26-27页 |
| 3.2.4 经费投入不足,培育效率不高 | 第27-28页 |
| 第4章 湖南省农业科技人才培育存在问题的原因 | 第28-31页 |
| 4.1 历史原因 | 第28页 |
| 4.2 经济原因 | 第28-29页 |
| 4.3 体制原因 | 第29-31页 |
| 4.3.1 政府管理体制存在漏洞 | 第29页 |
| 4.3.2 人才激励机制不够完善 | 第29-30页 |
| 4.3.3 人才教育体制更新缓慢 | 第30-31页 |
| 第5章 湖南省农业科技人才培育的对策及建议 | 第31-38页 |
| 5.1 创新人才培育理念 | 第31-33页 |
| 5.1.1 树立科学的人才观念 | 第31页 |
| 5.1.2 积极发展高等农业教育 | 第31-32页 |
| 5.1.3 挖掘培育乡土科技人才 | 第32-33页 |
| 5.2 完善人才培育机制 | 第33-35页 |
| 5.2.1 开发人才培育机制 | 第33页 |
| 5.2.2 发挥市场配置机制 | 第33-34页 |
| 5.2.3 推进人才激励机制 | 第34-35页 |
| 5.3 优化人才培育环境 | 第35-38页 |
| 5.3.1 营造宽松的人才培育政策环境 | 第35页 |
| 5.3.2 营造健全的人才培育法制环境 | 第35-36页 |
| 5.3.3 营造良好的人才培育服务环境 | 第36-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 作者简历 | 第43页 |
