| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第11-16页 |
| (一) 研究背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究现状 | 第12-13页 |
| 1.国外职业道德研究现状 | 第12页 |
| 2.国内职业道德的研究现状 | 第12-13页 |
| (三) 研究方法 | 第13-14页 |
| (四) 研究特色与不足 | 第14-16页 |
| 1.研究特色 | 第14-15页 |
| 2.研究不足 | 第15-16页 |
| 二、国有企业员工职业道德的基本要求 | 第16-20页 |
| (一) 职业道德的含义、基本特征、社会作用 | 第16-17页 |
| 1.职业道德的含义 | 第16页 |
| 2.职业道德的基本特征 | 第16页 |
| 3.职业道德的社会作用 | 第16-17页 |
| (二) 现阶段我国国有企业员工职业道德的主要内容 | 第17-20页 |
| 1.爱岗敬业 | 第17-18页 |
| 2.诚实守信 | 第18页 |
| 3.办事公道 | 第18-19页 |
| 4.服务群众 | 第19页 |
| 5.奉献社会 | 第19-20页 |
| 三、当前我国国有企业员工职业道德问题现状 | 第20-26页 |
| (一) 当前我国国有企业员工职业道德整体情况 | 第20-21页 |
| (二) 当前我国国有企业员工职业道德方面存在的问题 | 第21-26页 |
| 1.缺乏团队协作观念,个体意识强,集体意识薄弱 | 第21-22页 |
| 2.缺乏为人民服务意识,渴望回报,不愿付出 | 第22-23页 |
| 3.不够爱岗敬业,对待本职工作缺乏钻研精神和责任感 | 第23-24页 |
| 4.损公肥私,不同程度地存在贪腐现象 | 第24页 |
| 5.对企业的忠诚度有待提升 | 第24-26页 |
| 四、当前我国国有企业员工职业道德问题存在的原因 | 第26-35页 |
| (一) 国企员工个体因素的影响 | 第26-28页 |
| 1.政治觉悟低,自我要求不严格 | 第26页 |
| 2.价值观取向不科学 | 第26-27页 |
| 3.个人学识、修养、和能力素质较差 | 第27-28页 |
| (二) 国有企业内部管理缺陷和制度性缺陷 | 第28-32页 |
| 1.国有企业内部民主管理不充分不彻底 | 第28-29页 |
| 2.国有企业内部人事制度不健全、不合理 | 第29页 |
| 3.国有企业内部职工再教育制度不完善 | 第29页 |
| 4.国有企业内部分配机制不够公平合理 | 第29-30页 |
| 5.国有企业内部缺乏严格的员工考评机制 | 第30-31页 |
| 6.国有企业内部激励机制不健全 | 第31页 |
| 7.国企内部纪检监督部门执纪监督力度与能力不够强 | 第31-32页 |
| (三) 社会其它因素的影响 | 第32-35页 |
| 1.传统人际关系格局的影响 | 第32页 |
| 2.经济意识迅速膨胀的影响 | 第32页 |
| 3.职业道德教育的缺失 | 第32-33页 |
| 4.法治建设的缺陷 | 第33页 |
| 5.资本主义文化侵蚀 | 第33-35页 |
| 五、当前我国国有企业员工职业道德建设的对策 | 第35-43页 |
| (一) 国企员工个体努力层面 | 第35页 |
| (二) 国企内部机制健全层面 | 第35-40页 |
| 1.完善内部职业道教育德培训机制 | 第35-37页 |
| 2.构建公平合理的内部激励机制 | 第37-38页 |
| 3.建立内部约束机制 | 第38-39页 |
| 4.构建内部科学引导机制 | 第39-40页 |
| (三) 优化社会环境层面 | 第40-43页 |
| 1.推进社会主义道德体系建设 | 第41页 |
| 2.充分发挥舆论的正面导向作用 | 第41页 |
| 3.加快法治建设,增强依法从业意识 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录一 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |