| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景和目的 | 第9-11页 |
| 1.2 相关概念的界定 | 第11-16页 |
| 1.3 文献综述 | 第16-20页 |
| 1.4 研究方法、论文框架和技术路线 | 第20-22页 |
| 2 我国公务员绩效评价制度的现状和问题 | 第22-44页 |
| 2.1 我国公务员绩效评价制度的现状 | 第22-27页 |
| 2.2 我国公务员绩效评价制度存在的问题——基于浙江海事局的实证分析 | 第27-44页 |
| 3 我国公务员绩效评价制度的优化对策 | 第44-54页 |
| 3.1 革新公务员绩效评价工作理念 | 第44-45页 |
| 3.2 加强公务员绩效评价组织顶层设计 | 第45-47页 |
| 3.3 构建OCQ-AIPS公务员绩效评价新模式 | 第47-50页 |
| 3.4 完善多元化公务员绩效评价结果应用机制 | 第50-52页 |
| 3.5 加强公务员绩效评价技术支持 | 第52-54页 |
| 4 结论和展望 | 第54-57页 |
| 4.1 结论 | 第54-55页 |
| 4.2 展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |