| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-26页 |
| 1.1 选题的背景 | 第10-11页 |
| 1.2 理论价值和现实意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论价值 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-23页 |
| 1.3.1 国外研究文献综述 | 第12-17页 |
| 1.3.2 国内研究文献综述 | 第17-22页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第22-23页 |
| 1.4 研究内容与研究思路 | 第23-25页 |
| 1.5 研究方法 | 第25页 |
| 1.6 创新之处 | 第25-26页 |
| 第2章 理论基础 | 第26-32页 |
| 2.1 概念的界定 | 第26-29页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第26页 |
| 2.1.2 股权激励要素 | 第26-28页 |
| 2.1.3 股权集中度 | 第28-29页 |
| 2.2 理论基础 | 第29-32页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 2.2.2 激励相容理论 | 第30页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第30-32页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第32-41页 |
| 3.1 我国制造行业上市公司股权激励实施现状分析 | 第32-34页 |
| 3.1.1 我国制造业上市公司股权激励实施数量统计 | 第32页 |
| 3.1.2 股权激励标的分布 | 第32-33页 |
| 3.1.3 股权激励比例分布 | 第33-34页 |
| 3.2 研究假设 | 第34-36页 |
| 3.3 样本的获取与数据来源 | 第36页 |
| 3.4 变量选取 | 第36-40页 |
| 3.4.1 被解释变量的选取 | 第36-38页 |
| 3.4.2 解释变量的选取 | 第38-39页 |
| 3.4.3 控制变量的选取 | 第39-40页 |
| 3.5 模型设计 | 第40-41页 |
| 第4章 股权激励对制造业公司业绩影响的实证分析 | 第41-47页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.2 相关性分析 | 第42页 |
| 4.3 回归分析 | 第42-45页 |
| 4.3.1 不同的股权激励比例、激励模式对于公司业绩的影响分析 | 第42-43页 |
| 4.3.2 股权集中度对实施股权激励的公司其业绩的影响分析 | 第43-45页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第45-47页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第47-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 相关建议 | 第48-50页 |
| 5.2.1 推行适合自身的股权激励制度 | 第48页 |
| 5.2.2 科学制定合理的公司业绩考核体系 | 第48-49页 |
| 5.2.3 建立、健全股权激励相关法律法规 | 第49页 |
| 5.2.4 健全经理人市场 | 第49-50页 |
| 5.2.5 股权适度集中 | 第50页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55页 |
