| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究思路及结构 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.2.2 结构安排 | 第13-14页 |
| 1.3 本文创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 高管特质及其对公司管理的影响 | 第15-18页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第17-18页 |
| 2.2 市场主体的社会经历及其对资本市场的影响 | 第18-22页 |
| 2.2.1 社会经历对投资者的影响 | 第18-19页 |
| 2.2.2 社会经历对公司高管的影响 | 第19-22页 |
| 2.3 企业超额在职消费的相关研究 | 第22-27页 |
| 2.3.1 在职消费 | 第22-24页 |
| 2.3.2 超额在职消费 | 第24-25页 |
| 2.3.3 超额在职消费与公司治理 | 第25-27页 |
| 第三章 理论及假设 | 第27-33页 |
| 3.1 企业家与企业管理 | 第27-28页 |
| 3.1.1 企业家的含义 | 第27页 |
| 3.1.2 董事长与总经理的权力比较 | 第27-28页 |
| 3.2 企业家社会经历与企业超额在职消费 | 第28-31页 |
| 3.2.1 企业家社会经历 | 第28-29页 |
| 3.2.2 超额在职消费 | 第29页 |
| 3.2.3 本文假设 | 第29-31页 |
| 3.3 不同市场化程度下企业家社会经历与企业超额在职消费 | 第31-32页 |
| 3.4 不同产权性质下企业家社会经历与企业超额在职消费 | 第32-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-39页 |
| 4.1 变量设计 | 第33-36页 |
| 4.1.1 被解释变量—超额在职消费 | 第33-34页 |
| 4.1.2 解释变量 | 第34页 |
| 4.1.3 控制变量选取 | 第34-36页 |
| 4.2 样本与数据来源 | 第36页 |
| 4.3 研究设计 | 第36-39页 |
| 4.3.1 量化管理层超额在职消费 | 第37页 |
| 4.3.2 建立模型检验假设 | 第37-39页 |
| 第五章 实证结果和分析 | 第39-57页 |
| 5.1 超额在职消费的计量结果 | 第39-40页 |
| 5.2 企业家社会经历对超额在职消费的影响 | 第40-46页 |
| 5.2.1 企业家社会经历(创业经历)对超额在职消费的影响 | 第41-43页 |
| 5.2.2 企业家社会经历(创业经历、学术经历和财务经历)对超额在职消费的影响 | 第43-46页 |
| 5.3 市场化程度、企业家社会经历与超额在职消费 | 第46-49页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第46-47页 |
| 5.3.2 实证结果分析 | 第47-49页 |
| 5.4 产权性质、企业家社会经历与超额在职消费 | 第49-51页 |
| 5.4.1 描述性统计 | 第49页 |
| 5.4.2 实证结果分析 | 第49-51页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第51-57页 |
| 第六章 结论及启示 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
