| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 一、绪论 | 第8-21页 |
| (一) 问题的提出 | 第8-9页 |
| (二) 基本概念与理论模型 | 第9-19页 |
| (三) 研究框架 | 第19-21页 |
| 二、文献综述 | 第21-28页 |
| (一) 工作压力、调节聚焦、工作绩效的维度划分 | 第21-24页 |
| (二) 工作压力、调节聚焦、工作绩效的关系研究 | 第24-26页 |
| (三) 以往研究的局限 | 第26-28页 |
| 三、研究设计 | 第28-35页 |
| (一) 研究假设 | 第28-31页 |
| (二) 研究对象 | 第31-32页 |
| (三) 调查问卷设计及数据收集 | 第32-35页 |
| 四、数据统计分析 | 第35-51页 |
| (一) 问卷信效度分析 | 第35-38页 |
| (二) 工作压力、调节聚焦、工作绩效在人口学变量下的差异性 | 第38-40页 |
| (三) 工作压力、调节聚焦、工作绩效间的影响关系 | 第40-43页 |
| (四) 调节聚焦在工作压力与工作绩效关系中的调节作用 | 第43-51页 |
| 五、研究结论与建议 | 第51-58页 |
| (一) 研究结论与讨论 | 第51-53页 |
| (二) 管理建议 | 第53-58页 |
| 六、结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录一 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |