安全技能账户方法在古书院煤矿安全管理中的应用
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 技术路线 | 第13-15页 |
| 2 薪酬管理、激励与绩效考核理论 | 第15-23页 |
| 2.1 薪酬管理理论综述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 薪酬和薪酬管理的含义 | 第15页 |
| 2.1.2 薪酬管理的原则 | 第15-16页 |
| 2.1.3 薪酬管理的模式 | 第16-17页 |
| 2.2 激励理论综述 | 第17-19页 |
| 2.3 绩效考核理论综述 | 第19-23页 |
| 2.3.1 绩效考核的主要内容 | 第19-21页 |
| 2.3.2 绩效考核的方法 | 第21-23页 |
| 3 古书院煤矿安全管理存在的问题研究 | 第23-28页 |
| 3.1 古书院煤矿安全管理现状研究 | 第24-25页 |
| 3.1.1 员工安全生产现状研究 | 第24-25页 |
| 3.1.2 薪酬激励现状研究 | 第25页 |
| 3.1.3 绩效考核现状研究 | 第25页 |
| 3.2 薪酬激励存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.3 绩效考核存在的问题 | 第26-28页 |
| 4 古书院煤矿实施安全技能账户方法的情况分析 | 第28-46页 |
| 4.1 古书院煤矿安全技能账户方法的介绍 | 第28-32页 |
| 4.1.1 安全技能账户方法的内容 | 第28-29页 |
| 4.1.2 安全技能账户方法的目的 | 第29-30页 |
| 4.1.3 安全技能账户方法的原则 | 第30-31页 |
| 4.1.4 实施安全技能账户方法的意义 | 第31-32页 |
| 4.2 古书院煤矿安全技能账户方法的构成要素 | 第32-36页 |
| 4.2.1 不安全行为 | 第32-33页 |
| 4.2.2 安全意识 | 第33页 |
| 4.2.3 安全生产责任制 | 第33-34页 |
| 4.2.4 安全生产技能 | 第34-35页 |
| 4.2.5 安全培训 | 第35-36页 |
| 4.3 古书院煤矿安全技能账户方法实施路径 | 第36-40页 |
| 4.3.1 建立组织机构 | 第36页 |
| 4.3.2 宣传动员职工 | 第36-38页 |
| 4.3.3 培训阶段 | 第38-39页 |
| 4.3.4 实施阶段 | 第39-40页 |
| 4.3.5 反馈 | 第40页 |
| 4.4 效果评价 | 第40-46页 |
| 4.4.1 员工安全生产水平评价指标 | 第40-41页 |
| 4.4.2 评价指标的权重 | 第41-42页 |
| 4.4.3 模糊综合评价过程 | 第42-43页 |
| 4.4.4 员工安全生产水平综合评价 | 第43-46页 |
| 5 古书院煤矿安全技能账户方法保障措施 | 第46-51页 |
| 5.1 打造以人为本的安全文化建设 | 第46-47页 |
| 5.2 做好安全技能账户方法的宣传工作 | 第47-48页 |
| 5.3 加强员工的安全培训工作 | 第48-49页 |
| 5.4 完善绩效考核机制 | 第49页 |
| 5.5 建立多种制度并存的安全管理方法 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录A 古书院煤矿安全管理现状调研问卷 | 第54-57页 |
| 作者简历 | 第57-59页 |
| 学位论文数据集 | 第59页 |
