机械加工企业员工综合评价系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 课题研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 课题研究意义 | 第12页 |
| 1.3 课题研究的主要目标和内容 | 第12-14页 |
| 1.4 本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 系统相关理论与技术 | 第15-20页 |
| 2.1 评价相关理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 综合评价的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 层次分析法 | 第15-16页 |
| 2.1.3 模糊综合评判法 | 第16-17页 |
| 2.2 系统开发相关技术 | 第17-19页 |
| 2.2.1 B/S结构体系 | 第17-18页 |
| 2.2.2 ASP.NET技术 | 第18-19页 |
| 2.2.3 SQL Server 2008数据库 | 第19页 |
| 2.3 本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第20-27页 |
| 3.1 系统需求获取 | 第20-21页 |
| 3.2 功能性需求分析 | 第21-25页 |
| 3.2.1 系统功能需求分析 | 第21页 |
| 3.2.2 用户功能需求分析 | 第21-22页 |
| 3.2.3 数据流程需求分析 | 第22-23页 |
| 3.2.4 系统流程需求分析 | 第23-25页 |
| 3.3 非功能性需求分析 | 第25-26页 |
| 3.3.1 系统性能需求 | 第25页 |
| 3.3.2 可行性分析 | 第25-26页 |
| 3.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 机械加工企业员工综合评价模型的设计 | 第27-50页 |
| 4.1 建立企业员工综合评价指标体系 | 第27-29页 |
| 4.1.1 评价指标体系的建立原则 | 第27页 |
| 4.1.2 评价指标体系的构建 | 第27-29页 |
| 4.2 基于层析分析法的评价指标权重设计 | 第29-36页 |
| 4.2.1 层次分析法确定权重的步骤 | 第29-32页 |
| 4.2.2 评价指标权重的实例计算 | 第32-36页 |
| 4.3 建立基于模糊综合评判法的综合评价模型 | 第36-38页 |
| 4.4 模糊综合评价模型的实例应用 | 第38-49页 |
| 4.4.1 建立有关的模糊集 | 第38-40页 |
| 4.4.2 确定模糊评判矩阵 | 第40页 |
| 4.4.3 企业员工综合评价计算实例 | 第40-49页 |
| 4.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 机械加工企业员工综合评价系统的设计 | 第50-62页 |
| 5.1 系统总体设计 | 第50页 |
| 5.2 系统功能模块设计 | 第50-53页 |
| 5.3 数据库设计 | 第53-61页 |
| 5.3.1 概念结构设计 | 第54页 |
| 5.3.2 系统实体关系E-R图 | 第54-57页 |
| 5.3.3 逻辑结构设计 | 第57-58页 |
| 5.3.4 数据库表设计 | 第58-61页 |
| 5.4 本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 机械加工企业员工综合评价系统的实现 | 第62-76页 |
| 6.1 登录界面的设计与实现 | 第62-63页 |
| 6.2 系统管理员功能模块的实现 | 第63-67页 |
| 6.3 企业管理者功能模块的实现 | 第67-68页 |
| 6.4 企业班组长功能模块的实现 | 第68-69页 |
| 6.5 企业员工功能模块的实现 | 第69-71页 |
| 6.6 反馈信息管理功能的实现 | 第71页 |
| 6.7 综合评价功能模块的实现 | 第71-72页 |
| 6.8 系统运行测试 | 第72-75页 |
| 6.9 本章小结 | 第75-76页 |
| 第七章 结论与展望 | 第76-78页 |
| 7.1 研究结论 | 第76页 |
| 7.2 今后工作展望 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
