英国推定解雇制度研究

摘要	第2-4页
abstract	第4-6页
导论	第9-16页
一、研究背景及意义	第9-11页
二、文献综述	第11-14页
三、主要研究方法	第14-15页
四、本文的创新与不足之处	第15-16页
第一章 英国推定解雇制度的立法过程	第16-21页
第一节 “推定解雇”制度在普通法上的确立过程	第16-18页
第二节 “推定解雇”制度在成文法上的确立过程	第18-21页
第二章 推定解雇的认定	第21-26页
第一节 推定解雇的构成要件	第21-23页
一、构成要件概述	第21页
二、合同核心内容的界定	第21-22页
三、过分迟延的认定	第22-23页
第二节 推定解雇的事实认定	第23-26页
一、推定解雇的举证责任	第23-24页
二、推定解雇的审查标准	第24-26页
第三章 推定解雇的类型及其救济	第26-32页
第一节 类型	第26-28页
一、雇主对劳动合同的单方面变更	第26页
二、欺凌性违约	第26-27页
三、其他性质的违约	第27-28页
第二节 救济	第28-32页
一、救济程序	第28页
二、救济措施	第28-32页
(一)重新雇佣(re-employment)	第29-30页
(二)经济性补偿	第30-32页
第四章 英国推定解雇制度对我国的启示	第32-41页
第一节 我国推定解雇制度的立法现状	第32-34页
一、国家立法	第32页
二、地方裁判规则	第32-34页
第二节 我国推定解雇制度的不足及完善建议	第34-41页
一、我国推定解雇制度的不足	第34-37页
二、完善我国推定解雇制度的建议	第37-41页
结语	第41-42页
参考文献	第42-45页
在读期间发表的学术论文与研究成果	第45-46页
后记	第46-48页