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职业生态视角下社会工作职业自主性研究--以深圳市S社区为例

摘要第6-7页
Abstract第7页
1 导论第8-24页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究目的及意义第9-10页
        1.2.1 研究目的第9页
        1.2.2 研究意义第9-10页
    1.3 文献综述第10-17页
        1.3.1 国内外社会工作职业化研究第10-16页
        1.3.2 文献评述第16-17页
    1.4 研究思路与方法第17-19页
        1.4.1 研究思路第17-18页
        1.4.2 研究方法第18-19页
    1.5 理论基础第19-21页
        1.5.1 职业系统理论第19-20页
        1.5.2 职业自主性理论第20-21页
    1.6 相关概念界定第21-24页
        1.6.1 社会工作第21-22页
        1.6.2 职业自主性第22-23页
        1.6.3 社区党建第23-24页
2 问题的来源及驻点介绍第24-26页
    2.1 问题的来源第24-25页
    2.2 驻点介绍第25-26页
3 G社会工作机构的社区服务第26-31页
    3.1 G社工机构的基本情况及进驻第26-27页
    3.2 服务中心运营管理第27-28页
    3.3 社会工作的服务开展第28-30页
    3.4 社区党建与社工服务的结合第30-31页
4 社会工作职业自主性分析第31-59页
    4.1 党建标准化前社会工作职业自主性第32-43页
        4.1.1 角色不清第33-35页
        4.1.2 专业性不足第35-37页
        4.1.3 职业地位偏低第37-39页
        4.1.4 规范化程度低第39-43页
    4.2 党建标准化后社会工作职业自主性第43-59页
        4.2.1 角色定位逐渐清晰第47-49页
        4.2.2 专业水平提升第49-51页
        4.2.3 职业地位提高第51-53页
        4.2.4 规范化运营第53-59页
5 社会工作职业自主性的生成第59-62页
    5.1 职业自主性生成途径第59-62页
        5.1.1 内部途径第60-61页
        5.1.2 外部途径第61-62页
6 小结、反思与不足第62-67页
    6.1 研究小结第62-63页
    6.2 研究反思第63-65页
        6.2.1 职业与国家的合作治理第63-64页
        6.2.2 社工职业与党建工作的融合性发展第64-65页
    6.3 不足之处第65-67页
        6.3.1 研究设计不足第65-66页
        6.3.2 研究者的实地经验不足第66-67页
参考文献第67-71页
致谢第71页

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