我国电力企业高管薪酬影响因素的实证分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·相关文献回顾 | 第10-14页 |
| ·国外相关文献综述 | 第11-13页 |
| ·国内相关文献综述 | 第13-14页 |
| ·本文研究方法及创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 理论研究及概念界定 | 第15-21页 |
| ·相关理论基础 | 第15-18页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第15-16页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·相关概念界定 | 第18-21页 |
| ·高级管理人员 | 第18-19页 |
| ·薪酬的界定 | 第19-21页 |
| 第三章 我国电力企业高管薪酬影响因素分析 | 第21-29页 |
| ·我国电力企业管理特色 | 第21页 |
| ·我国电力企业薪酬制度生成机制 | 第21-25页 |
| ·政府的行为特点及策略选择 | 第21-23页 |
| ·高管的行为特点及策略选择 | 第23-24页 |
| ·普通员工的行为特点及策略选择 | 第24-25页 |
| ·我国电力企业高管薪酬影响因素 | 第25-29页 |
| ·经营绩效 | 第25页 |
| ·经营规模 | 第25页 |
| ·两职合一 | 第25-26页 |
| ·董事会规模 | 第26页 |
| ·独立董事 | 第26页 |
| ·高管人员选择 | 第26-27页 |
| ·股权集中度 | 第27页 |
| ·外资股东 | 第27页 |
| ·管理层持股 | 第27页 |
| ·国有股比重 | 第27-28页 |
| ·负债 | 第28页 |
| ·地区 | 第28-29页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第29-38页 |
| ·资料来源及样本公司选择 | 第29页 |
| ·相关假设提出 | 第29-30页 |
| ·变量指标选择 | 第30-32页 |
| ·建立模型 | 第32页 |
| ·实证结果分析 | 第32-38页 |
| ·线性回归结果 | 第32-35页 |
| ·回归结果分析 | 第35-38页 |
| 第五章 我国电力企业高管薪酬制度的完善 | 第38-41页 |
| ·完善高管人员薪酬披露规范 | 第38页 |
| ·高管人员薪酬应清晰化 | 第38页 |
| ·建立合理的绩效一薪酬挂钩关系 | 第38-39页 |
| ·建立风险评价指数 | 第39页 |
| ·进一步完善公司治理结构 | 第39-40页 |
| ·建立新的激励体制 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 A（攻读硕士学位期间发表的论文目录） | 第47页 |
