| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实用价值 | 第10-11页 |
| ·研究文献回顾 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 2 薪酬激励研究的理论基础 | 第16-22页 |
| ·激励理论 | 第16-19页 |
| ·马斯洛的需要层次论 | 第16-17页 |
| ·期望理论 | 第17-19页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-22页 |
| 3 实施基于EVA薪酬激励机制的必要性与可行性 | 第22-28页 |
| ·实施基于EVA薪酬激励机制的必要性 | 第22-26页 |
| ·我国薪酬激励制度的发展历程 | 第22-23页 |
| ·我国现行薪酬激励制度的缺陷 | 第23-25页 |
| ·基于EVA的薪酬激励机制的优势 | 第25-26页 |
| ·实施基于EVA薪酬激励机制的可行性 | 第26-28页 |
| ·市场机制逐步完善 | 第26页 |
| ·中介机构迅猛发展 | 第26-27页 |
| ·公司治理结构不断改善 | 第27-28页 |
| 4 基于EVA薪酬激励机制的设计 | 第28-45页 |
| ·设计目标 | 第28-29页 |
| ·增加财富杠杆作用 | 第28页 |
| ·防止员工流失 | 第28-29页 |
| ·降低股东激励成本 | 第29页 |
| ·促使经理人与股东利益一致 | 第29页 |
| ·设计原则 | 第29-31页 |
| ·激励最大化原则 | 第30页 |
| ·长期利益与当前利益相结合原则 | 第30页 |
| ·兼顾公平与效率原则 | 第30-31页 |
| ·易操作性原则 | 第31页 |
| ·设计内容 | 第31-45页 |
| ·EVA奖金银行计划的设计内容 | 第31-40页 |
| ·EVA奖金银行计划与虚拟股票期权相结合的设计内容 | 第40-45页 |
| 5 基于EVA薪酬激励机制的实施 | 第45-52页 |
| ·基于EVA的薪酬激励机制的实施程序 | 第45-49页 |
| ·树立EVA价值管理理念 | 第45-46页 |
| ·分析公司发展战略 | 第46-47页 |
| ·划分EVA薪酬核算中心 | 第47页 |
| ·制定EVA薪酬激励计划 | 第47-48页 |
| ·协调实施与效果反馈 | 第48-49页 |
| ·基于EVA的薪酬激励机制的实施建议 | 第49-52页 |
| ·完善法律规章制度,提供良好市场环境 | 第49页 |
| ·做好EVA宣传工作,培养企业创值文化 | 第49页 |
| ·重视资本成本核算,树立全面成本管理思想 | 第49-50页 |
| ·健全企业内部控制,确保会计信息真实可靠 | 第50-52页 |
| 结束语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |