女大学生就业倾向与原因分析--以某财经大学为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-13页 |
| 2 相关研究综述和研究方法 | 第13-20页 |
| ·相关研究综述 | 第13-19页 |
| ·国外相关研究 | 第13-17页 |
| ·国内相关研究 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 3 女大学生就业现状分析 | 第20-33页 |
| ·女大学生个人特征分析 | 第20-24页 |
| ·女大学生就业现状分析 | 第24-29页 |
| ·女大学生毕业数量 | 第24-25页 |
| ·女大学生就业倾向 | 第25-28页 |
| ·女大学生对继续深造的选择 | 第28-29页 |
| ·女大学生就业中存在的问题 | 第29-33页 |
| ·过于追求自我价值的实现,淡漠社会责任 | 第29-30页 |
| ·过于追求经济利益,忽视远大理想 | 第30页 |
| ·就业价值取向上存在不良倾向 | 第30-31页 |
| ·缺乏正确的认知,造成心理脆弱 | 第31页 |
| ·理论知识尚佳,缺乏实践能力 | 第31-33页 |
| 4 女大学生形成这种就业倾向的原因探析 | 第33-37页 |
| ·社会因素 | 第33-34页 |
| ·社会传统观念对女大学生就业倾向的影响 | 第33页 |
| ·不公平的就业竞争影响着女大学生的就业观念 | 第33-34页 |
| ·社会保障机制不健全影响着女大学生就业 | 第34页 |
| ·政策法规不完善影响着女大学生就业 | 第34页 |
| ·学校因素 | 第34-35页 |
| ·家庭因素 | 第35页 |
| ·女大学生自身因素 | 第35-37页 |
| ·女大学生就业期望不切实际 | 第35-36页 |
| ·女大学生就业心态有待调整 | 第36页 |
| ·女大学生综合素质有待提高 | 第36-37页 |
| 5 对策建议 | 第37-40页 |
| ·完善法规建设,保障女大学生的合法权益 | 第37页 |
| ·开展素质教育,提高女大学生的竞争力 | 第37-38页 |
| ·加强对女大学生的思想教育 | 第38页 |
| ·开展对女大学生的就业指导 | 第38页 |
| ·女大学生自身要自觉树立适时地就业观 | 第38-40页 |
| 6 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45-47页 |
