| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-19页 |
| ·关键词释义 | 第9-13页 |
| ·市辖区政府 | 第9-10页 |
| ·文化、行政文化与和谐行政文化 | 第10-12页 |
| ·建设模式和建设机制 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第13-17页 |
| ·行政体制改革与传统行政文化的反思 | 第13-14页 |
| ·建国后新行政文化建设的兴起 | 第14-16页 |
| ·政府职能转变与和谐行政文化建设 | 第16-17页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第17-19页 |
| 2 区级政府和谐行政文化建设的理论分析 | 第19-30页 |
| ·国内外关于和谐行政文化建设的理论观点述评 | 第19-24页 |
| ·国内研究学术观点述评 | 第19-22页 |
| ·国外研究学术观点述评 | 第22-24页 |
| ·区级政府和谐行政文化建设的目标 | 第24-27页 |
| ·和谐社会建设的目标 | 第24-25页 |
| ·和谐行政机关建设的目标 | 第25-26页 |
| ·和谐行政机关建设背景与基层政府的建设目标 | 第26-27页 |
| ·将科学发展观确立为区政府和谐行政文化建设的指导思想 | 第27页 |
| ·区级和谐行政机关与和谐行政文化建设的关系 | 第27-30页 |
| ·"撤市改区"后行政文化整合的必要性 | 第27-28页 |
| ·区级政府和谐行政文化建设的价值取向 | 第28-30页 |
| 3 区级政府和谐行政文化建设面临的难题及其成因分析 | 第30-44页 |
| ·区级政府和谐行政文化建设面临的难题——以大连为例 | 第31-39页 |
| ·和谐行政文化建设并没有引起足够的重视并纳入建设目标 | 第32-35页 |
| ·新旧行政文化的冲突给基层文化建设带来的影响 | 第35-36页 |
| ·地方行政机关"本位主义"与上级"全局观念"的矛盾 | 第36-37页 |
| ·和谐行政文化建设的超前性与基层实际工作务实性的冲突 | 第37-38页 |
| ·区级政府机关文化与社会各类基层组织文化的不协调 | 第38-39页 |
| ·西方行政管理理念传入后引起了文化的冲突与碰撞 | 第39页 |
| ·区级政府和谐行政文化建设面临难题的成因 | 第39-44页 |
| ·基层工作中重视经济胜过重视文化建设 | 第40页 |
| ·认为文化建设是不务实际的虚的工作 | 第40-41页 |
| ·没有正确认识区政府机关文化建设与思想政治工作的关系 | 第41-42页 |
| ·各种不良社会思潮对行政文化建设的消极影响 | 第42-44页 |
| 4 区级政府和谐行政文化建设的模式选择和机制建构 | 第44-66页 |
| ·形成适合区级政府和谐行政文化建设的模式 | 第44-49页 |
| ·服务型模式 | 第44-45页 |
| ·亲民型模式 | 第45-46页 |
| ·依法办事型模式 | 第46-47页 |
| ·渐进修补型模式 | 第47-48页 |
| ·同治型模式 | 第48-49页 |
| ·完善区级政府和谐行政文化建设的机制 | 第49-59页 |
| ·确立凸显行政精神、行政价值的导向引领机制 | 第49-53页 |
| ·制定以行政法律、职业纪律为规范的他律约束机制 | 第53-56页 |
| ·倡导言行一致、忠于职守的自我约束管理机制 | 第56-57页 |
| ·弘扬优良行政传统、彰显时代特色的政府形象整体塑造机制 | 第57-59页 |
| ·以优秀的政府行政精神风采辐射和改造社会环境 | 第59-61页 |
| ·大连市沙河口区和谐行政文化建设经验 | 第61-66页 |
| ·沙河口区自然情况和政府机构设置情况 | 第61-62页 |
| ·沙河口区和谐行政文化的历程 | 第62-63页 |
| ·沙河口区和谐行政文化建设面临的主要问题 | 第63-64页 |
| ·沙河口区和谐行政文化的推广意义 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录A 开放式访谈问题 | 第68-69页 |
| 附录B 大连市区级政府建设和谐行政文化调查问卷 | 第69-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-77页 |
