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农村小学老龄教师的生存状态研究--以平度市Y小学为例

摘要第2-3页
Abstract第3页
第一章 导论第6-19页
    1.1 研究背景第6-7页
    1.2 研究意义第7-8页
    1.3 文献综述第8-16页
        1.3.1 农村教师老龄化问题的研究第8-13页
        1.3.2 农村教师生存状态的研究第13-16页
    1.4 研究方法和研究思路第16-17页
        1.4.1 研究方法第16-17页
        1.4.2 研究思路第17页
    1.5 研究对象的选择与概况第17-19页
第二章农村小学老龄教师生存状态的现实审视第19-34页
    2.1 调研地农村小学教师的基本情况第19-20页
        2.1.1 调研地农村小学教师年龄结构第19页
        2.1.2 调研地农村小学教师学历情况第19-20页
    2.2 老龄教师外显层面的生存状态第20-24页
        2.2.1 老龄教师的工作待遇第20页
        2.2.2 老龄教师的社会地位第20-21页
        2.2.3 老龄教师的发展环境第21-22页
        2.2.4 老龄教师的闲暇生活第22-23页
        2.2.5 老龄教师计算机使用情况第23-24页
    2.3 老龄教师内隐层面的生存状态第24-32页
        2.3.1 老龄教师的身心健康第24-25页
        2.3.2 老龄教师的工作压力第25-26页
        2.3.3 老龄教师的职业倦怠第26-27页
        2.3.4 老龄教师的专业发展第27-31页
        2.3.5 老龄教师的生命意识和生命教育理念第31-32页
    2.4 老龄教师的生存状态对农村教育的影响第32-34页
        2.4.1 老龄教师与学生的关系渐渐疏远第32-33页
        2.4.2 老龄教师的生存状态不佳影响农村小学教育的质量第33页
        2.4.3 老龄教师的生存状态不佳阻碍新课程课改的顺利进行第33-34页
第三章 农村小学老龄教师生存状态的原因探究第34-43页
    3.1 内部原因第34-36页
        3.1.1 老龄教师的身心发展特征第34页
        3.1.2 老龄教师的自我生命意识淡漠第34-35页
        3.1.3 老龄教师的自主发展意识淡薄第35页
        3.1.4 老龄教师特殊的工作经历影响专业发展第35-36页
    3.2 外部原因第36-43页
        3.2.1 缺少一定的政策保障第36-37页
        3.2.2 农村小学教师编制紧缺第37-38页
        3.2.3 学校管理缺乏一定的人文关怀第38-39页
        3.2.4 农村小学缺少年轻教师和骨干教师第39-40页
        3.2.5 专业发展活动缺少外部支持和专业引领第40-41页
        3.2.6 城乡二元化造成城乡教育发展的不均衡第41-43页
第四章 改善农村小学老龄教师生存状态的策略第43-52页
    4.1 扩大农村教师编制第43页
    4.2 建立合理的教师流动制度第43-44页
    4.3 给予老龄教师更多的人文关怀第44-46页
    4.4 加强农村教师培训,促进老龄教师的专业发展第46-48页
    4.5 加大对农村教育的投入,切实提高农村教师的待遇第48-49页
    4.6 老龄教师要积极地应对职业倦怠,寻求最大程度的自我发展第49-52页
        4.6.1 老龄教师应注重自我反思第49-50页
        4.6.2 老龄教师应积极地进行自我干预第50页
        4.6.3 老龄教师要明确自我专业发展,制定专业发展计划第50-51页
        4.6.4 老龄教师要保持开放的心态,积极地进行合作交流第51-52页
结语第52-53页
参考文献第53-56页
攻读学位期间的研究成果第56-57页
附录第57-61页
致谢第61-62页

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