延边地区人力资源开发存在的问题及其对策研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-10页
第一章 绪论	第10-14页
·研究目的及意义	第10-11页
·国内外研究现状	第11-13页
·国外研究状况	第11-12页
·国内研究状况	第12-13页
·研究方法及结构	第13-14页
第二章 人力资源管理相关理论	第14-17页
·人力资源的概念	第14页
·人力资源的特点	第14-15页
·人力资源开发的理论基础	第15-17页
·人力资源开发的学习理论	第15页
·人力资源开发的系统理论	第15-16页
·人力资源开发的效绩理论	第16页
·人力资源开发的经济学理论	第16-17页
第三章 延边地区人力资源现状及存在的问题	第17-21页
·延边地区人力资源现状	第17-18页
·延边地区人力资源存在的问题	第18-21页
·劳动力供求矛盾突出,选择性失业现象增多	第18-19页
·高学历的专业技术人才相对较少	第19-20页
·返乡人员、下岗人员重新就业困难	第20页
·人力资源战略缺乏全面规划	第20页
·人才培养跟不上长吉图开发开放的要求	第20-21页
第四章 延边地区人力资源开发对策建议	第21-27页
·制定长期可持续发展的人力资源开发战略	第21-23页
·用战略眼光部署人才招聘工作	第21-23页
·进行有效的绩效管理,建立健全企业激励机制	第23页
·建立下岗人员和新就业人员的培训机制	第23页
·充分发挥高校的作用加强专业人才的培养	第23-25页
·重点培养工业、化工业、IT行业人才	第24页
·制定高校引智计划,聘请国内外专家讲学	第24页
·充分发挥高等院校就业指导作用	第24-25页
·解决劳动力供需情况,减少选择性失业	第25-27页
·积极开展省外及境外劳务输出	第25页
·正确引导农村劳动者就业	第25-26页
·鼓励自主创业或其他形式就业	第26页
·大力发展第三产业	第26-27页
第五章 结论	第27-28页
参考文献	第28-30页
致谢	第30页