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奥运争光战略下四川省青少年竞技体育后备人才培养策略研究

摘要第4-6页
abstract第6-7页
1 前言第11-12页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究意义第12页
        1.2.1 理论意义第12页
        1.2.2 现实意义第12页
2 研究现状第12-21页
    2.1 我国竞技体育后备人才培养的相关研究第13-17页
        2.1.1 关于举国体制背景下的竞技体育后备人才培养的相关研究第13-14页
        2.1.2 关于“体教结合”模式下的竞技体育后备人才培养的相关研究第14-15页
        2.1.3 关于不同项目或地域条件下的竞技体育后备人才培养的相关研究第15-16页
        2.1.4 我国竞技体育后备人才培养的可持续发展理论体系相关的研究第16-17页
    2.2 国外竞技体育后备人才培养的相关研究第17-20页
        2.2.1 关于美国竞技体育后备人才培养的相关研究第17-18页
        2.2.2 关于德国竞技体育后备人才培养的相关研究第18-19页
        2.2.3 关于日本竞技体育后备人才培养的相关研究第19页
        2.2.4 关于澳大利亚竞技体育后备人才培养的相关研究第19-20页
    2.3 当前研究的不足第20-21页
3 研究对象与方法第21-23页
    3.1 研究对象第21-22页
    3.2 研究方法第22-23页
        3.2.1 文献资料法第22页
        3.2.2 半结构访谈法第22页
        3.2.3 问卷调查法第22-23页
            3.2.3.1 问卷的设计第22页
            3.2.3.2 问卷的效度检验第22页
            3.2.3.3 问卷的信度检验第22-23页
            3.2.3.4 问卷的发放与回收第23页
        3.2.4 数理统计法第23页
4 研究结果与分析第23-43页
    4.1 现阶段四川省青少年竞技体育后备人才培养状况第23-35页
        4.1.1 四川省青少年后备队伍规模第24-28页
            4.1.1.1 全省各级体校第24-25页
            4.1.1.2 四川省高水平体育后备人才基地第25页
            4.1.1.3 四川省体育传统项目学校第25-27页
            4.1.1.4 四川省国家级青少年体育俱乐部第27-28页
        4.1.2 四川省青少年后备人才地域分布状况第28页
        4.1.3 四川省各项目布局状况第28-30页
        4.1.4 四川省各级教练员状况第30-31页
        4.1.5 四川省青少年竞技体育资金投入状况第31-33页
        4.1.6 四川省青少年运动员选材及出路状况第33-35页
            4.1.6.1 运动员选材状况第33-34页
            4.1.6.2 运动员的出路状况第34-35页
    4.2 四川省青少年竞技体育后备人才培养存在的问题第35-37页
        4.2.1 依托三级训练体制培养后备人才,亟待培养体制多元化的突破第35页
        4.2.2 重运动技能的后备人才培养观念,使学与训矛盾的解决面临挑战第35-36页
        4.2.3 肩负艰巨训练任务的教练员队伍,提高执教质量迫在眉睫第36页
        4.2.4 梯队式的人才培养链开始断裂,基层体校的发展更具艰难性抉择第36页
        4.2.5 基本齐全的奥运项目布局,优势项目却面临中缀危境第36-37页
        4.2.6 单渠道的运动员出路状况,使青少年的招生困难油然而生第37页
    4.3 国外及国内青少年竞技体育后备人才培养经验第37-41页
        4.3.1 国外青少年竞技体育后备人才培养第37-40页
            4.3.1.1 以俱乐部为依托的青少年训练模式第38页
            4.3.1.2 以“双向教育”为基础的运动员文化教育理念第38-39页
            4.3.1.3 以学校为中心的后备人才培养体系第39页
            4.3.1.4 以“多层次、多渠道”为途径的资金来源第39-40页
        4.3.2 国内其它地区的青少年竞技体育后备人才培养第40-41页
    4.4 四川省青少年竞技体育后备人才培养策略第41-43页
        4.4.1 加大对社会各体育组织的扶持力度,建立多元化才培养渠道第41页
        4.4.2 建立远程教育系统和激励机制,提高运动员内驱动力第41-42页
        4.4.3 进一步提升教练员科学化水平,完善岗位流动机制第42页
        4.4.4 丰富学校体育教学内容和竞赛活动,扩大后备人才招生渠道第42页
        4.4.5 依据项目特殊性,选择适宜的培养单位分类培养第42-43页
        4.4.6 建立后备人才输送系统,拓宽运动员出路渠道第43页
5 结论与建议第43-45页
    5.1 结论第43-44页
    5.2 建议第44-45页
6 本研究不足之处及研究展望第45-46页
7 参考文献第46-50页
致谢第50-51页
在读期间发表的学术论文及参与课题第51-52页
附件第52-57页

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