| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| 2 我国员工股票期权个人所得税制度现状 | 第13-21页 |
| 2.1 我国员工股票期权现行个人所得税制度之概览 | 第13-16页 |
| 2.1.1 上市公司股票期权个人所得税规定 | 第13-16页 |
| 2.1.2 非上市公司股权期权个人所得税规定 | 第16页 |
| 2.2 我国现行个人所得税制度对员工股票期权的调节与引导 | 第16-21页 |
| 2.2.1 上市股票期权现行计税方法之优惠性有无及程度 | 第18-19页 |
| 2.2.2 符合条件的非上市公司股权期权递延纳税之优惠性 | 第19-21页 |
| 3 我国员工股票期权现行个人所得税制度存在的问题 | 第21-34页 |
| 3.1 员工股票期权计划的分类不科学 | 第21-24页 |
| 3.1.1 员工股票期权计划的分类概述 | 第21页 |
| 3.1.2 员工股票期权计划的分类标准 | 第21-23页 |
| 3.1.3 我国员工股票期权计划的分类现状及存在的问题 | 第23-24页 |
| 3.2 上市股票期权行权日纳税的弊端 | 第24-28页 |
| 3.2.1 行权日纳税不利于长期持股的实现 | 第24-26页 |
| 3.2.2 行权日纳税的持股风险问题 | 第26-27页 |
| 3.2.3 行权日纳税产生的高管道德风险问题 | 第27-28页 |
| 3.3 未单独设置优惠税率计算缴纳个人所得税 | 第28-31页 |
| 3.3.1 现行计税方法优惠性不足 | 第28-30页 |
| 3.3.2 优惠率随着收入攀升而不断减小 | 第30-31页 |
| 3.4 非上市股权期权现行递延纳税政策存在的问题 | 第31-32页 |
| 3.5 对长期激励效果的追求与重视不足 | 第32-34页 |
| 4 美国员工股票期权个人所得税制度的分析与借鉴 | 第34-42页 |
| 4.1 美国个人所得税制度概览 | 第34-36页 |
| 4.1.1 一般所得税 | 第34-35页 |
| 4.1.2 资本利得税 | 第35-36页 |
| 4.2 美国员工股票期权个人所得税制度的设计与分析 | 第36-39页 |
| 4.2.1 激励性员工股票期权 | 第36-37页 |
| 4.2.2 非标准员工股票期权 | 第37-38页 |
| 4.2.3 美国员工股票期权个人所得税制度优惠性分析 | 第38-39页 |
| 4.3 美国员工股票期权个人所得税制度对我国的启示 | 第39-42页 |
| 4.3.1 严格区分“激励性”与“非激励性”员工股票期权 | 第39-40页 |
| 4.3.2 主要依靠适用更低的税率来体现税收优惠 | 第40页 |
| 4.3.3 对“激励性”员工股票期权计划规定递延纳税 | 第40-41页 |
| 4.3.4 对“长期持股”与“短期抛售”适用不同的税率 | 第41-42页 |
| 5 我国员工股票期权个人所得税制度的优化设计 | 第42-45页 |
| 5.1 完善员工股票期权计划的分类 | 第42页 |
| 5.2 单独设置更低的税率来体现税收优惠 | 第42-43页 |
| 5.3 完善我国的递延纳税制度 | 第43-44页 |
| 5.4 体现对“长期激励”效果的追求 | 第44-45页 |
| 6 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 作者简历 | 第49页 |
