| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-9页 |
| 中英文缩略词对照表 | 第12-13页 |
| 第一章 前言 | 第13-22页 |
| 1 研究背景 | 第13-20页 |
| 2 研究目的及意义 | 第20页 |
| 3 操作性定义 | 第20-21页 |
| 4 研究技术路线图 | 第21-22页 |
| 第二章 研究内容及方法 | 第22-26页 |
| 1 研究内容 | 第22页 |
| 2 研究方法 | 第22-26页 |
| 第三章 研究结果 | 第26-36页 |
| 1 护理人员一般资料描述 | 第26-27页 |
| 2 护理人员工作情况 | 第27-29页 |
| 3 护理人员接受培训情况 | 第29页 |
| 4 护理人员专业知识调查结果 | 第29-30页 |
| 5 医养结合机构一般资料描述 | 第30-32页 |
| 6 医养结合机构护理人员流失情况 | 第32-33页 |
| 7 医养结合机构福利待遇及职称晋升情况 | 第33-34页 |
| 8 医养结合机构护理人员流失个人影响因素的LOGISTIC回归分析 | 第34-36页 |
| 第四章 讨论 | 第36-42页 |
| 1 郑州市医养结合机构养老护理人力配置存在的问题 | 第36-37页 |
| 2 郑州市医养机构养老护理人力配置存在问题的原因分析 | 第37-39页 |
| 3 郑州市医养机构养老护理人力配置的对策与建议 | 第39-40页 |
| 4 本研究项目的特色和创新之处 | 第40页 |
| 5 本研究的局限性及研究展望 | 第40-42页 |
| 第五章 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 综述 | 第47-53页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-63页 |
| 攻读硕士学位期间撰写论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |