| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第15-27页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第15-20页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-19页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第19-20页 |
| 1.2 研究意义 | 第20-22页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第20-21页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第21-22页 |
| 1.3 研究内容及技术路线 | 第22-25页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第22-24页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第24-25页 |
| 1.4 研究方法及研究创新 | 第25-27页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第25页 |
| 1.4.2 研究创新 | 第25-27页 |
| 第二章 理论基础及国内外相关研究综述 | 第27-58页 |
| 2.1 理论基础 | 第27-36页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第27-29页 |
| 2.1.2 社会资本理论 | 第29-32页 |
| 2.1.3 职业生涯发展理论 | 第32-36页 |
| 2.2 工作满意度的相关文献综述 | 第36-43页 |
| 2.2.1 国外工作满意度研究综述 | 第36-40页 |
| 2.2.2 国内工作满意度研究综述 | 第40-43页 |
| 2.3 职业变动相关文献综述 | 第43-52页 |
| 2.3.1 国外职业变动研究综述 | 第43-49页 |
| 2.3.2 国内职业变动研究综述 | 第49-52页 |
| 2.4 职业生涯发展相关研究综述 | 第52-56页 |
| 2.4.1 国外职业生涯发展研究综述 | 第52-54页 |
| 2.4.2 国内职业生涯发展研究综述 | 第54-56页 |
| 2.5 以往研究的局限 | 第56-58页 |
| 第三章 高层次人才职业生涯发展影响因素访谈研究 | 第58-64页 |
| 3.1 访谈目的 | 第58页 |
| 3.2 访谈实施 | 第58-59页 |
| 3.3 访谈资料分析 | 第59-62页 |
| 3.3.1 关键因素之一：个人知识储备 | 第60页 |
| 3.3.2 关键因素之二：个人发展预期 | 第60页 |
| 3.3.3 关键因素之三：家庭平衡因素 | 第60-61页 |
| 3.3.4 关键因素之四：政策环境因素 | 第61页 |
| 3.3.5 关键因素之五：社会关系网络 | 第61-62页 |
| 3.4 访谈结果 | 第62-64页 |
| 3.4.1 人力资本是基础 | 第62页 |
| 3.4.2 社会资本是跳板 | 第62-63页 |
| 3.4.3 政策环境是动因 | 第63-64页 |
| 第四章 模型构建及问卷分析 | 第64-81页 |
| 4.1 概念界定 | 第64-69页 |
| 4.1.1 职业 | 第64页 |
| 4.1.2 职业生涯 | 第64-65页 |
| 4.1.3 职业生涯发展 | 第65-66页 |
| 4.1.4 人力资本 | 第66-67页 |
| 4.1.5 社会资本 | 第67-68页 |
| 4.1.6 高层次人才 | 第68-69页 |
| 4.2 研究变量选择及测量 | 第69-72页 |
| 4.2.1 自变量 | 第69-70页 |
| 4.2.2 因变量 | 第70-71页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第71-72页 |
| 4.3 研究假设提取及模型构建 | 第72-77页 |
| 4.3.1 研究假设的提取 | 第72-74页 |
| 4.3.2 理论模型的构建 | 第74-77页 |
| 4.4 研究数据来源及量表检验 | 第77-81页 |
| 4.4.1 数据来源 | 第77-78页 |
| 4.4.2 量表检验 | 第78-81页 |
| 第五章 人力资本对高层次人才职业生涯发展影响的实证研究 | 第81-136页 |
| 5.1 高层次人才的人力资本状况 | 第81-84页 |
| 5.2 人力资本的人口学变量差异研究 | 第84-87页 |
| 5.3 人力资本在不同职业生涯发展阶段的差异研究 | 第87-89页 |
| 5.4 人力资本对高层次人才职业生涯发展的影响研究 | 第89-134页 |
| 5.4.1 人力资本对高层次人才职业身份的影响研究 | 第90-109页 |
| 5.4.2 人力资本对高层次人才职业获取的影响研究 | 第109-116页 |
| 5.4.3 人力资本对高层次人才工作满意度的影响研究 | 第116-124页 |
| 5.4.4 人力资本对高层次人才职业变动的影响研究 | 第124-134页 |
| 5.5 本章小结 | 第134-136页 |
| 第六章 社会资本对高层次人才职业生涯发展影响的实证研究 | 第136-167页 |
| 6.1 高层次人才的社会资本状况 | 第136-139页 |
| 6.2 社会资本的人口学变量差异研究 | 第139-143页 |
| 6.2.1 社会资本的性别差异分析 | 第139-140页 |
| 6.2.2 社会资本的籍贯差异分析 | 第140-141页 |
| 6.2.3 社会资本的婚姻状况差异分析 | 第141-143页 |
| 6.3 社会资本在不同职业生涯发展阶段的差异研究 | 第143-144页 |
| 6.4 社会资本对高层次人才职业生涯发展的影响研究 | 第144-165页 |
| 6.4.1 社会资本对高层次人才职业身份的影响研究 | 第144-152页 |
| 6.4.2 社会资本对高层次人才职业获取的影响研究 | 第152-155页 |
| 6.4.3 社会资本对高层次人才工作满意度的影响研究 | 第155-159页 |
| 6.4.4 社会资本对高层次人才职业变动的影响研究 | 第159-165页 |
| 6.5 本章小结 | 第165-167页 |
| 第七章 我国高层次人才职业生涯发展的宏观政策环境分析 | 第167-179页 |
| 7.1 人才政策的相关界定 | 第167-168页 |
| 7.2 基于政策工具视角的我国人才政策二维分析框架构建 | 第168-171页 |
| 7.2.1 政策工具 | 第168页 |
| 7.2.2 我国人才政策的二维分析框架构建 | 第168-171页 |
| 7.3 基于政策工具视角的我国人才政策分析 | 第171-177页 |
| 7.3.1 人才政策文本内容编码 | 第171-172页 |
| 7.3.2 我国人才政策的 X 维度分析 | 第172-175页 |
| 7.3.3 我国人才政策的 Y 维度分析 | 第175-177页 |
| 7.4 政策研究启示 | 第177-179页 |
| 7.4.1 X 维度的研究启示 | 第177-178页 |
| 7.4.2 Y 维度的研究启示 | 第178-179页 |
| 第八章 研究结论及未来展望 | 第179-189页 |
| 8.1 研究结论 | 第179-184页 |
| 8.1.1 人口学变量的影响 | 第179-181页 |
| 8.1.2 人力资本变量的影响 | 第181-183页 |
| 8.1.3 社会资本变量的影响 | 第183-184页 |
| 8.2 研究启示 | 第184-187页 |
| 8.2.1 人口学变量影响的启示 | 第184-185页 |
| 8.2.2 人力资本变量影响的启示 | 第185-186页 |
| 8.2.3 社会资本变量影响的启示 | 第186-187页 |
| 8.3 研究不足 | 第187-188页 |
| 8.4 未来展望 | 第188-189页 |
| 参考文献 | 第189-201页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第201-203页 |
| 发表论文情况 | 第201页 |
| 参加科研情况 | 第201-203页 |
| 附录 | 第203-204页 |
| 致谢 | 第204-205页 |
