| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 文献综述 | 第7-8页 |
| 1.2 选题目的及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 本文的研究方法和内容框架图 | 第9-11页 |
| 第二章 高校图书馆人力资源管理的理论基础 | 第11-14页 |
| 2.1 人力资源管理的含义和发展特性 | 第11-12页 |
| 2.1.1 人力资源管理的含义 | 第11页 |
| 2.1.2 人力资源管理的发展特性 | 第11-12页 |
| 2.2 图书馆人力资源管理的内涵 | 第12页 |
| 2.3 加强高校图书馆人力资源管理的必要性 | 第12-14页 |
| 2.3.1 有助于留住优秀人才 | 第12页 |
| 2.3.2 有利于推动图书馆业务发展创新 | 第12-14页 |
| 第三章 天津市高校图书馆人力资源管理现状分析 | 第14-30页 |
| 3.1 天津市高校图书馆人力资源问题调查 | 第14-17页 |
| 3.1.1 人力资源的总体配置现状 | 第14-15页 |
| 3.1.2 人力资源配置现状问题分析 | 第15-17页 |
| 3.2 天津市图书馆人力资源的管理状况及其存在问题分析 | 第17-20页 |
| 3.2.1 人力资源的管理状况 | 第17-18页 |
| 3.2.2 人力资源的管理存在问题分析 | 第18-20页 |
| 3.3 天津市图书馆人力资源管理应对措施 | 第20-30页 |
| 3.3.1 摈弃落后理念，改进管理方式 | 第20-21页 |
| 3.3.2 创新管理体制，各方均衡突进 | 第21-23页 |
| 3.3.3 敢于直面困难，积极打破僵局 | 第23-24页 |
| 3.3.4 健全规章制度，促进和谐发展 | 第24-30页 |
| 第四章 天津大学仁爱学院图书馆人力资源管理现状原因及对策 | 第30-39页 |
| 4.1 高校图书馆的工作状况 | 第30-31页 |
| 4.1.1 独立学院图书馆的工作状况 | 第30页 |
| 4.1.2 仁爱学院图书馆的工作状况 | 第30-31页 |
| 4.2 仁爱学院图书馆产生问题的原因 | 第31页 |
| 4.3 仁爱学院图书馆人力资源管理的对策 | 第31-36页 |
| 4.3.1 建立图书馆组织机构 | 第31-33页 |
| 4.3.2 制定合理的薪酬管理方案 | 第33-34页 |
| 4.3.3 努力实现人力资源共享 | 第34页 |
| 4.3.4 天津大学仁爱学院图书馆岗位聘任实践 | 第34-35页 |
| 4.3.5 岗位聘任后应处理好的几个问题 | 第35-36页 |
| 4.4 未来图书馆人力资源管理发展方向 | 第36-39页 |
| 第五章 总结 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |