| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 第2章 企业年金理论与国内外企业年金制度简介 | 第12-21页 |
| 2.1 企业年金的概念、涵义及分类 | 第12-13页 |
| 2.1.1 企业年金的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 企业年金的分类 | 第12-13页 |
| 2.2 企业年金的特点、功能 | 第13-15页 |
| 2.2.1 企业年金的特点 | 第13-14页 |
| 2.2.2 企业年金的功能 | 第14-15页 |
| 2.3 企业年金相关理论依据 | 第15-16页 |
| 2.3.1 雇主父爱主义理论 | 第15页 |
| 2.3.2 人力资本折旧理论 | 第15-16页 |
| 2.3.3 延期支付理论 | 第16页 |
| 2.3.4 效率工资理论 | 第16页 |
| 2.4 企业年金制度政策依据 | 第16-17页 |
| 2.5 国内外企业年金制度的简介 | 第17-21页 |
| 2.5.1 美国 401K 计划简介 | 第17-19页 |
| 2.5.2 香港强积金制度简介 | 第19-21页 |
| 第3章 企业年金制度在我国社会经济中的重要性 | 第21-32页 |
| 3.1 企业年金在补充养老方面的作用 | 第21-28页 |
| 3.1.1 我国养老保险制度的发展 | 第21页 |
| 3.1.2 中国现行养老保险制度的潜在问题 | 第21-25页 |
| 3.1.3 企业年金如何发挥补充养老的作用 | 第25-28页 |
| 3.2 企业年金制度在提升企业人力资本竞争方面的作用 | 第28-29页 |
| 3.2.1 企业建立年金制度，可提升企业自身形象，引才和留才 | 第28-29页 |
| 3.2.2 建立企业年金，增强企业凝聚力 | 第29页 |
| 3.3 企业年金基金对资本市场的促进作用 | 第29-32页 |
| 3.3.1 目前年金投资范围及收益情况 | 第29-30页 |
| 3.3.2 企业年金基金的市场规模及市场容量 | 第30-32页 |
| 第4章 企业年金制度的发展环境分析及目前面临的问题 | 第32-37页 |
| 4.1 企业年金制度发展环境分析 | 第32-33页 |
| 4.1.1 政治环境分析 | 第32页 |
| 4.1.2 经济环境分析 | 第32页 |
| 4.1.3 社会环境分析 | 第32-33页 |
| 4.1.4 技术环境分析 | 第33页 |
| 4.2 当前我国企业年金制度实施所面临的问题 | 第33-37页 |
| 4.2.1 中小企业年金计划发展迟缓 | 第33-34页 |
| 4.2.2 针对于企业年金的税收优惠政策支持不足 | 第34-35页 |
| 4.2.3 企业年金制度设计尚未规范 | 第35页 |
| 4.2.4 企业年金的监管制度仍有待进一步完善 | 第35-37页 |
| 第5章 建立健全我国企业年金制度的对策和建议 | 第37-43页 |
| 5.1 政府的对策及做法 | 第37-39页 |
| 5.1.1 企业年金的重新定位 | 第37-38页 |
| 5.1.2 税收优惠政策的建立 | 第38页 |
| 5.1.3 企业年金的监管 | 第38-39页 |
| 5.1.4 投资环境的完善 | 第39页 |
| 5.2 企业的对策及做法 | 第39-40页 |
| 5.2.1 加快现代企业制度的建立和完善 | 第39页 |
| 5.2.2 加强人力资源管理和薪酬福利改革 | 第39页 |
| 5.2.3 发挥工会、职代会的作用 | 第39-40页 |
| 5.3 法人受托机构的对策及做法 | 第40-43页 |
| 5.3.1 企业年金产品的开发 | 第40-41页 |
| 5.3.2 服务和管理水平的提高 | 第41页 |
| 5.3.3 投资水平的提高 | 第41-43页 |
| 第6章 结论与展望 | 第43-44页 |
| 6.1 结论 | 第43页 |
| 6.2 下一步研究的方向 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
