| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 图目录 | 第7页 |
| 表目录 | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·虚拟组织的社会实在性辨析 | 第13-14页 |
| 第二章 高校科研虚拟团队背景与组建 | 第14-25页 |
| ·问卷设计及数据的收集与分析 | 第14-19页 |
| ·问卷设计 | 第14页 |
| ·数据的收集与分析 | 第14-19页 |
| ·高校科研虚拟团队的系统动能学模型 | 第19-22页 |
| ·系统动态模拟的基本元素 | 第19页 |
| ·高校科研虚拟团队合作愿景分析 | 第19-21页 |
| ·高校科研虚拟团队成本分析 | 第21-22页 |
| ·高校科研虚拟团队的组建 | 第22-25页 |
| 第三章 高校科研虚拟团队信任机制 | 第25-31页 |
| ·信任对高校科研虚拟团队的基础性作用 | 第26-28页 |
| ·高校科研虚拟团队的信任类型 | 第26-27页 |
| ·高校科研虚拟团队的信任动态发展模型 | 第27-28页 |
| ·高校科研虚拟团队信任的形成 | 第28-31页 |
| ·高校科研虚拟团队的信任半径分析 | 第28-29页 |
| ·高校科研虚拟团队的信任形成策略 | 第29-31页 |
| 第四章 高校科研虚拟团队信息与知识共享机制 | 第31-47页 |
| ·团队成员个体隐性知识测度的必要性及意义 | 第31-32页 |
| ·团队成员个体隐性知识测度实施步骤 | 第32-34页 |
| ·个体隐性知识识别、评价体系 | 第32-33页 |
| ·个体隐性知识测度方法 | 第33-34页 |
| ·构建基于团队成员个体隐形知识测度的多组织间隐性知识转移模型 | 第34-38页 |
| ·多组织间隐性知识转移的内容及影响因素分析 | 第34-36页 |
| ·知识创新的Petri网表达 | 第36页 |
| ·知识创新、知识管理与高校科研虚拟团队持续知识创新 | 第36-38页 |
| ·高校科研虚拟团队持续知识创新各子过程的Petri网表示以及分析 | 第38-41页 |
| ·知识共享过程 | 第38-39页 |
| ·知识创新过程 | 第39-41页 |
| ·知识积累过程 | 第41页 |
| ·高校科研虚拟团队持续知识创新的整体过程循环性分析 | 第41-47页 |
| ·持续知识创新过程Petri网图 | 第41页 |
| ·持续知识创新PN的T不变量及可达树分析 | 第41-47页 |
| 第五章 高校科研虚拟团队的管理 | 第47-55页 |
| ·高校科研虚拟团队激励机制 | 第47-49页 |
| ·物质激励 | 第47-48页 |
| ·非物质激励 | 第48页 |
| ·激励内容 | 第48-49页 |
| ·高校科研虚拟团队评价、保障体系 | 第49-55页 |
| ·成员绩效评价体系 | 第50-51页 |
| ·团队绩效评价体系 | 第51-52页 |
| ·绩效评价方法 | 第52页 |
| ·知识管理组织保障制度 | 第52-53页 |
| ·沟通保障制度 | 第53页 |
| ·信息法律 | 第53-55页 |
| 第六章 高校科研虚拟团队运行模式及展望 | 第55-59页 |
| ·基于动态契约任务网的运行模式 | 第55-56页 |
| ·应用概况 | 第56-57页 |
| ·结论与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录A:调查问卷 | 第63-66页 |
| 附录B:硕士期间科研工作情况 | 第66页 |
