| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-16页 |
| 1.2 研究目标与研究内容 | 第16页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第16页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第16页 |
| 1.3 研究方法与研究思路 | 第16-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第17-20页 |
| 1.4 创新与不足 | 第20页 |
| 1.4.1 论文创新 | 第20页 |
| 1.4.2 论文不足 | 第20页 |
| 1.5 本章小结 | 第20-21页 |
| 第2章 相关研究文献综述 | 第21-28页 |
| 2.1 关于高管团队人力资本的研究 | 第21-23页 |
| 2.2 关于薪酬差距的研究 | 第23-25页 |
| 2.3 关于企业价值的研究 | 第25-26页 |
| 2.4 国内外研究现状评述 | 第26-27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第28-38页 |
| 3.1 理论基础 | 第28-33页 |
| 3.1.1 高新技术企业 | 第28-29页 |
| 3.1.2 人力资本理论 | 第29-31页 |
| 3.1.3 高层阶梯理论 | 第31-32页 |
| 3.1.4 锦标赛理论 | 第32-33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33-37页 |
| 3.2.1 高管团队人力资本、薪酬差距对企业价值的独立影响 | 第33-35页 |
| 3.2.2 高管团队人力资本、薪酬差距对企业价值的交互影响 | 第35-37页 |
| 3.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 模型构建与实证研究 | 第38-52页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第38-41页 |
| 4.1.1 样本取样 | 第38页 |
| 4.1.2 变量定义 | 第38-41页 |
| 4.1.3 模型设定 | 第41页 |
| 4.2 实证结果分析 | 第41-51页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.2.2 变量间相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第43-45页 |
| 4.2.4 进一步交互作用分析 | 第45-47页 |
| 4.2.5 稳健性检验 | 第47-51页 |
| 4.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第52-56页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第52-53页 |
| 5.2 对策和建议 | 第53-54页 |
| 5.3 研究的不足 | 第54页 |
| 5.4 研究展望 | 第54-55页 |
| 5.5 本章小结 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第63-64页 |