| 要旨 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| はじめに | 第10-15页 |
| Ⅰ、研究の動機、目的と意義 | 第10-11页 |
| Ⅱ、日本の雇用現状並びに問題 | 第11-12页 |
| 1. 日本の雇用現状 | 第11页 |
| 2. 終身雇用制度の問題点 | 第11-12页 |
| 3. 非正規雇用制度の問題点 | 第12页 |
| Ⅲ、先行研究 | 第12-15页 |
| 1. 中国における先行研究 | 第12-13页 |
| 2. 日本における研究状況 | 第13-15页 |
| 第1章 終身雇用制度の発展及び雇用問題 | 第15-24页 |
| 1.1 終身雇用制度の変遷 | 第15-18页 |
| 1.1.1 終身雇用制度の成長期(1945－1960) | 第15-16页 |
| 1.1.2 終身雇用制度の成熟期(1960－1974) | 第16页 |
| 1.1.3 終身雇用制度の不安定期(1974－今日) | 第16-18页 |
| 1.2 終身雇用制度の利点及び欠点 | 第18-24页 |
| 1.2.1 終身雇用制度の利点 | 第18-21页 |
| 1.2.2 終身雇用制度の欠点 | 第21-24页 |
| 第2章 非正規雇用制度の発展及び雇用問題 | 第24-33页 |
| 2.1 非正規雇用制度の概念並びに特徴 | 第24页 |
| 2.2 非正規雇用制度の変遷 | 第24-27页 |
| 2.2.1 非正規雇用制度への制限(第二次戦後－1960) | 第24-25页 |
| 2.2.2 非正規雇用制度の確立(1960－1974) | 第25页 |
| 2.2.3 非正規雇用制度の拡大と加速発展(1974－2006) | 第25-26页 |
| 2.2.4 終身雇用制度との並行(2006－今日) | 第26-27页 |
| 2.3 非正規雇用制度の利点及び欠点 | 第27-33页 |
| 2.3.1 非正規雇用制度の利点 | 第27-28页 |
| 2.3.2 非正規雇用制度の欠点 | 第28-33页 |
| 第3章 雇用制度の融合趨勢及び雇用問題の対策 | 第33-44页 |
| 3.1 雇用制度の融合現状 | 第33-34页 |
| 3.2 雇用問題の解決に向けて | 第34-41页 |
| 3.2.1 最低賃金制度の改善 | 第34-35页 |
| 3.2.2 ジョブカード制度により正社員をめざす法 | 第35-36页 |
| 3.2.3 ハローワークの専門性の確立 | 第36-37页 |
| 3.2.4 中高年への保護 | 第37-38页 |
| 3.2.5 職業訓練の多様化 | 第38页 |
| 3.2.6 長期雇用者数の増加 | 第38-40页 |
| 3.2.7 ワークシェリング理念の確立 | 第40-41页 |
| 3.3 実施の難点及び方法 | 第41-44页 |
| 3.3.1 制度実施の無力 | 第41-42页 |
| 3.3.2 正社員への移行に直面する壁 | 第42-43页 |
| 3.3.3 不十分な保険制度 | 第43-44页 |
| 終わりに | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 謝辞 | 第48页 |
