论劳动争议诉前调解的困境及其完善
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳动争议诉前调解的现状解析 | 第10-15页 |
| 第一节 理论发展状况 | 第10-12页 |
| 一、 劳动争议的概念和特点 | 第10-11页 |
| 二、 劳动争议案件的范围 | 第11-12页 |
| 第二节 劳动争议案件处理的基本程序 | 第12-15页 |
| 一、 “一裁两审”制度 | 第12-13页 |
| 二、 法院诉前调解的基本流程——以浦东法院为样板 | 第13-15页 |
| 第二章 劳动争议诉前调解的困境 | 第15-19页 |
| 第一节 调解不成案件的主要特点 | 第15-17页 |
| 一、 劳动者角度分析 | 第15-16页 |
| 二、 用人单位角度 | 第16-17页 |
| 第二节 调解不成案件的主要原因 | 第17-19页 |
| 一、 诉讼费成本极低导致的滥诉 | 第17页 |
| 二、 劳动仲裁院与法院对部分法律理解不同 | 第17-18页 |
| 三、 重复调解导致“审美疲劳” | 第18页 |
| 四、 强制条款压缩调解空间 | 第18-19页 |
| 第三章 完善劳动争议处理制度的具体设想 | 第19-23页 |
| 第一节 劳动争议诉前调解的新模式 | 第19-21页 |
| 一、 建立政府主导调解机构的必要性 | 第19-20页 |
| 二、 建立政府主导调解机构的可行性 | 第20页 |
| 三、 诉前调解新模式运行的设想 | 第20-21页 |
| 第二节 裁审制度的完善 | 第21-23页 |
| 一、 仲裁程序前置的原因分析 | 第21页 |
| 二、 “或裁或审，各自终局”模式的选择 | 第21-23页 |
| 结语 | 第23-24页 |
| 参考文献 | 第24-26页 |
| 致谢 | 第26页 |
