| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第13页 |
| 1.5 研究方法和技术路线 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第15-20页 |
| 2.1 绩效考核的概念及基本要素 | 第15页 |
| 2.2 绩效考核方法 | 第15-18页 |
| 2.2.1 目标管理法 | 第15-17页 |
| 2.2.2 关键绩效指标法 | 第17-18页 |
| 2.3 马斯洛需求层次理论 | 第18-19页 |
| 2.4 Y理论 | 第19-20页 |
| 第三章 K市投融资公司绩效考核指标体系的现状分析 | 第20-28页 |
| 3.1 K市投融资公司绩效考核的情况 | 第20-22页 |
| 3.2 K市投融资公司绩效考核指标体系存在的问题 | 第22-25页 |
| 3.2.1 考核内容不全面 | 第22页 |
| 3.2.2 考核结果不能客观反映经营成果 | 第22-23页 |
| 3.2.3 经营者对考核指标的完成在实际操作中无法主导 | 第23-24页 |
| 3.2.4 考核目标值确定不合理 | 第24页 |
| 3.2.5 考核结果无法达到激励作用 | 第24-25页 |
| 3.3 K市投融资公司绩效考核指标体系存在问题的原因分析 | 第25-27页 |
| 3.3.1 K市投融资公司从事的业务不以盈利为目的 | 第25-26页 |
| 3.3.2 K市投融资公司从事的业务受政府决策的影响极大 | 第26页 |
| 3.3.3 考核指标目标值的确定不科学 | 第26-27页 |
| 3.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 K市投融资公司绩效考核指标体系的构建 | 第28-41页 |
| 4.1 K市投融资公司绩效考核指标体系构建的基础 | 第28页 |
| 4.2 K市投融资公司绩效考核指标体系构建的原则 | 第28-29页 |
| 4.3 K市投融资公司绩效考核指标体系构建的目标 | 第29-30页 |
| 4.4 K市投融资公司绩效考核指标体系的构建步骤 | 第30-31页 |
| 4.4.1 确定考核对象 | 第30页 |
| 4.4.2 进行指标收集和分析 | 第30-31页 |
| 4.4.3 考核指标的论证及修订 | 第31页 |
| 4.5 K市投融资公司绩效考核指标的确定 | 第31-34页 |
| 4.6 K市投融资公司绩效考核指标的权重确定 | 第34-38页 |
| 4.7 考核目标值的确定 | 第38-39页 |
| 4.7.1 以往考核目标值确定中存在的问题及解决办法 | 第38-39页 |
| 4.7.2 考核目标值的确定方法 | 第39页 |
| 4.8 本章小结 | 第39-41页 |
| 第五章 K市投融资公司绩效考核指标体系运行的保障措施 | 第41-45页 |
| 5.1 完善考核基础工作 | 第41-42页 |
| 5.1.1 确定企业绩效考核的目标 | 第41-42页 |
| 5.1.2 明确企业绩效考核指标体系对企业领导人员业绩的评判特性 | 第42页 |
| 5.2 加强激励制度建设 | 第42-44页 |
| 5.2.1 实行企业领导人员年薪制 | 第42-43页 |
| 5.2.2 企业领导人员薪酬管理应遵循的原则 | 第43页 |
| 5.2.3 企业领导人员薪酬的构成及确定 | 第43-44页 |
| 5.2.4 绩效考核结果在企业领导人员职业生涯中的运用 | 第44页 |
| 5.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第45-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第45页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第45-47页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第45-46页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 一 | 第51-53页 |
| 附录 二 | 第53页 |
