| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法和文章结构 | 第9-10页 |
| ·研究的可能创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 理论回顾和文献综述 | 第11-19页 |
| ·理论基础回顾 | 第11-14页 |
| ·委托-代理理论 | 第11页 |
| ·期望理论 | 第11-12页 |
| ·人力资本理论 | 第12-13页 |
| ·资产专用性理论 | 第13页 |
| ·理论综述小结 | 第13-14页 |
| ·相关研究文献综述 | 第14-19页 |
| ·薪酬激励相关文献 | 第14-16页 |
| ·股权激励相关文献 | 第16-18页 |
| ·文献综述小结 | 第18-19页 |
| 第三章 研究框架和研究假设 | 第19-22页 |
| ·研究框架 | 第19页 |
| ·研究假设 | 第19-22页 |
| ·高管人员是否持股对上市公司经营业绩差异的影响 | 第19-20页 |
| ·高管人员薪酬激励、股权激励与公司业绩正相关 | 第20-21页 |
| ·管理层薪酬激励、股权激励与公司业绩的非线性相关关系 | 第21页 |
| ·股权激励的有效性以及不同激励方式之间效果比较 | 第21-22页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第22-26页 |
| ·样本选择 | 第22页 |
| ·模型、变量说明和数据来源 | 第22-25页 |
| ·模型 | 第22-23页 |
| ·实验变量(解释变量) | 第23-24页 |
| ·因变量(被解释变量) | 第24页 |
| ·控制变量 | 第24-25页 |
| ·统计工具和统计方法 | 第25-26页 |
| 第五章 实证假设检验 | 第26-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第26-32页 |
| ·我国上市公司高管人员薪酬激励现状概述 | 第26-29页 |
| ·我国上市公司高管人员股权激励现状概述 | 第29-32页 |
| ·独立样本T检验 | 第32-33页 |
| ·相关分析 | 第33-34页 |
| ·多元回归分析结果 | 第34-36页 |
| ·股权激励有效性及不同激励方式效果分析结果 | 第36-38页 |
| 第六章 对策与建议 | 第38-48页 |
| ·继续推进和发展我国上市公司高管激励的实践 | 第38-39页 |
| ·通过公司治理创新加强对管理层的监督 | 第39-42页 |
| ·增强上市公司管理层激励行为的信息披露 | 第42-43页 |
| ·规范证券市场,提升市场的有效性 | 第43页 |
| ·建立职业经理人市场机制 | 第43-44页 |
| ·创造对高级经理人员的声誉激励机制 | 第44-45页 |
| ·完善上市公司高管人员激励的相关法律法规 | 第45-47页 |
| ·研究的局限性和可以发展之处 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士期间发表的论文和参与的项目 | 第52-53页 |